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百事通先生：我與一家公司簽訂為期三年的勞動合同后，由于種種原因直到過了一年才正式上班。今年9月30日，我的勞動合同因到期而終止。在辦理離職手續時，我發現公司給付的經濟補償金沒有按照合同約定的三年期限進行計
百事通先生：我是一家公司的高級管理人員。近日，我突然收到公司的解聘通知，理由是我在入職公司前，已經因為規避執行生效判決書所確定的給付金錢義務，而被法院列入失信被執行人名單，甚至一直未能“摘帽&rdqu
百事通先生：我曾在某單位工作，上個月剛離職，因還有三個月的獎金未發，我多次前往單位索要，但負責人總是以各種理由推脫。之前我未和單位簽訂仲裁協議或仲裁條款，請問，我可以直接提起仲裁要回獎金嗎？讀者 宋燕宋
百事通先生：因公司沒有按照勞動合同約定的時間發工資，且經索要仍表示暫時無法發放，我于次日不辭而別。兩個月后，我以公司未及時足額支付勞動報酬為由，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付經濟補償金
平時吃住都在工地項目部，錯過晚餐外出吃飯醉酒后發生交通事故致死，工傷該怎么認定?醉酒是否為不予認定工傷的絕對條件?山東省濟南市歷下區法院的判決給出了答案。 2016年12月3日近21時，山東省濟南某路橋公司
百事通先生： 我被一家人力資源公司派遣到一家工廠上班后，公司委托工廠為我辦理了全部社會保險。三個月前，我在上班途中遭遇交通事故，經交警部門認定對方司機負全部責任。可當我向社會保險中心申請工傷待遇
百事通先生：一個月前，由于公司門衛陳某因病需要住院治療，安排我們在每天上班之后輪流頂替值班。事后，我們雖曾多次要求公司向我們發放加班工資，但公司卻一再拒絕，理由為我們只是幫助陳某值班不是加班，而公司對
百事通先生： 鑒于我們剛剛入職，對生產不太熟練，甚至在遇到問題時不知所措，公司為使我們能盡快適應而又不耽誤工作，單方決定安排技術人員、業務骨干，利用連續七天下班后的晚上，組織我們進行夜課培訓，每次
百事通先生： 我在一家公司擔任保安。去年12月24日，該公司所在大廈附近有人對過往行人實施搶劫。我聽到呼喊聲后立即攔住了搶劫者的去路，在與其搏斗過程中，不慎從臺階上摔下，經醫院診斷為粉碎性骨折�！ �
百事通先生： 我在一家小型工程工作，也許是長期處于粉塵環境原因，最近體檢被診斷出職業病。現在，廠里負責人口頭已經答應為我提出工傷認定申請。可我不知道申請工傷認定要提交哪些材料? 讀者 藥瑜民
百事通先生： 2018年6月1日，我正式入職某服裝公司從事檢驗員工作，雙方約定月工資為4000元，每月工資于次月25日前發放。2019年3月，因對2月份少發工資產生異議，我與公司發生爭執。此后，我未向公司履行請假手續
百事通先生：2018年6月，我入職一家廣告公司，任市場運營總監。同年10月，廣告公司法定代表人武某朋友的公司因技術上遇到難題，找武某求助。于是，武某指派我去其朋友公司幫忙3天。在我幫忙的第二天，工作間隙上廁所
百事通先生：我進一家單位工作已兩個多月了，勞動合同遲遲未能簽訂。我認為單位應該支付我兩倍工資，而單位強調是因為我拒簽合同，不同意支付。問題是我拒簽是因為單位給我的合同是空白的，這叫我怎么簽？我拒簽勞動
百事通先生：我于去年進入一家制造企業工作，當時勞動合同簽了3年。但今年開始，我身體出現狀況，診斷下來需要動手術�，F在出院了，但醫生開出病假單，讓我繼續休養一階段�？蓡挝粎s說我構成曠工，理由是我已經超過醫
百事通先生：我在某國企工作，十年前改制時，針對全體員工當時的工作年限，計算和支付了一次性經濟補償。此后，我一直在改制后的公司繼續上班。今年4月份，我因不能勝任工作、培訓后仍不能勝任工作，被解除勞動合同。
百事通先生：2016年6月，我入職一家商貿公司，簽訂了勞動合同，月薪4600元。該公司是由三個人合伙投資經營的，他們都是自然人股東，其中姜姓股東為法定代表人。受行業競爭激烈影響，今年公司經營效益直線下滑，另外兩
百事通先生：我是一家勞務派遣企業的員工，我所在的勞務派遣公司與一化工企業在2005年就建立了勞務派遣合作關系，我是其第一批派遣員工。時至2018年3月，我已經在該派遣公司和該化工企業工作滿10年。去年3月，我書面
百事通先生：我是一家企業的兼職工會干部，非專職工會委員，為了豐富員工的日常生活，工會最近組織了一次家庭親子拓展活動。在這次活動中，我不僅要協調各部門的人員參加，還要組織外部機構予以配合。期間有兩天未到
百事通先生：一家公司基于業務范圍較大且不斷拓展，為了能夠隨意變更員工的工作地點而又無需承擔法律責任，在對全體入職人員重復使用、預先擬定的勞動合同文本中，將工作地點確定為“公司業務覆蓋范圍內”
百事通先生：我最近剛剛應聘到一家民營企業上班，從事文案策劃，但是單位沒有給我繳納社會保險，只是簽訂了一紙合同書，約定了試用期間的一些規定，試用期限為半年。請問試用期間單位可以不給我繳納社保嗎？讀者許婷
百事通先生：我在一家私人企業工作，待遇一般，老板用工也很隨意。我工作了5年，想請年休假，老板不同意。我該如何維護自己的權益？
百事通先生：2015年8月，我已滿56周歲，在某公司辦理了內退手續。同年11月1日，該公司又返聘我從事門衛工作，但一直未訂立勞動合同。2016年4月，我與公司發生糾紛后要求公司支付我未訂立書面勞動合同二倍工資的差額8
百事通先生：我父親的外婆因病去世，因為當地的習俗需要處理后續事宜，父親千叮嚀萬囑咐，讓我一定要回家。我在微信上向主管請假，但是主管表示我的長輩關系很遠，自己沒有辦法給批喪假，而且最近公司業務比較緊張，
百事通先生：我在一家公司從事行政前臺工作。因公司控股的子公司緊缺前臺，公司就將我安排到這家控股子公司上班，我在這家子公司很快辦理了入職手續。請問我的工作年限在這家子公司里是從頭計算嗎？我從前在的公司的
百事通先生：我在單位工作很不愉快，打算跳槽。在向單位遞交辭呈時被拒收。單位的理由是，等我的崗位招到人之后，自然會放我走。讀者 李某松李某松同志：你所在單位的做法是錯誤的，《勞動合同法》明確，勞動者提前三
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