跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344613)百事通先生：
一個月前，由于公司門衛陳某因病需要住院治療，安排我們在每天上班之后輪流頂替值班。事后，我們雖曾多次要求公司向我們發放加班工資，但公司卻一再拒絕，理由為我們只是幫助陳某值班不是加班，而公司對值班的員工并沒有支付加班工資的義務。請問：公司的理由成立嗎？
讀者 楊秀梅等
楊秀梅等同志：
公司的理由不能成立，即其必須向你們支付加班工資。
一方面，你們屬于頂班而非值班。值班是指勞動者根據用人單位的要求，在正常工作日之外擔負一定的非生產性的工作，主要是因單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的工作。公司讓你們從事的門衛工作，因為具有非生產性質和安全防范性質，且屬于臨時調整，似乎符合值班構成要件，但事實并非如此。因為門衛一職，是公司固定設立的、長期的、穩定的工作崗位，公司安排你們“值班”實際上是以此為借口，讓你們共同頂替門衛陳某的全部工作。這對于每一個人來說，雖然具有一定的臨時性，但讓你們輪流頂替的最終結果，完成的是一項事關門衛職責的整體工作，即從性質上說，你們屬于輪流頂班，而非值班。且是在你們本身的工作職責、工作時間之外，也就理所當然地具備了加班的法律特征。
百事通
關注公眾號，隨時閱讀陜西工人報
