跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344613)百事通先生：
鑒于我們剛剛入職，對生產不太熟練，甚至在遇到問題時不知所措，公司為使我們能盡快適應而又不耽誤工作，單方決定安排技術人員、業務骨干，利用連續七天下班后的晚上，組織我們進行夜課培訓，每次五小時，且不得請假。公司并沒有就上夜課期間向我們發放加班工資，我們曾向公司詢問，得到的答復是上夜課培訓并不屬于生產活動，公司不但沒有獲取絲毫經濟效益，甚至還要支付培訓費用，因而不能按加班論處。請問公司的說法成立嗎？
讀者黃琳娜等7人
黃琳娜等同志：
公司的理由不成立，其必須向你們支付加班工資。《工資支付暫行規定》第十三條第（一）項規定：“用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。”即只要屬于加班，用人單位便具有支付加班工資的法定義務。而加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在法定節假日、休息日從事工作。判斷員工的行為是否構成加班的要件為：是否為用人單位所要求、是否為了用人單位的利益、是否在標準工作日之外。如果肯定，無疑應當按加班論處；反之，則不屬于加班。
本案情形恰恰符合相關要件：一方面，組織你們進行夜課培訓，核心是公司基于自身的生產需要所作的單方安排，并非你們自行要求、自行組織。你們之所以參加，也是出于對公司要求的服從。另一方面，公司是組織夜課培訓的最終受益者。提高員工技能是公司的分內責任，且理當在正常工作時間段進行，其將培訓安排在夜間休息期間，無疑是建立在犧牲你們休息時間的基礎上，公司自然可以因此既能在正常的工作時間安排你們工作并產生效益，又能通過讓你們獲得相關技能，更快更好地開展工作，為公司創造出更多、更大的經濟效益。再一方面，公司占用的時間屬于“標準工作日之外”，即公司安排的夜課培訓是在下班之后，而非上班期間�！秳趧臃ā返谒氖粭l規定，用人單位安排加班“一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”公司安排每天進行五小時的夜課培訓嚴重超時屬于違法。
□百事通
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