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百事通先生：

我是一家勞務派遣企業(yè)的員工，我所在的勞務派遣公司與一化工企業(yè)在2005年就建立了勞務派遣合作關系，我是其第一批派遣員工。時至2018年3月，我已經(jīng)在該派遣公司和該化工企業(yè)工作滿10年。去年3月，我書面向勞務派遣公司提出了簽訂無固定期限勞動合同的申請，但是公司還沒有批準，也沒有給我回復。請問，像我這個情況，能否簽訂無固定期限勞動合同？

讀者 孫家佳

孫家佳同志：

你的問題其實很有代表性。關于被派遣員工連續(xù)工作滿10年的，可否要求勞務派遣公司與其簽訂無固定期限勞動合同的問題，自《勞動合同法》頒布至今，一直爭議不斷。其中，主要有兩種不同觀點，一種觀點認為勞務派遣用工屬于特殊用工，且派遣公司本身沒有可提供的工作崗位，因此，派遣公司不應當與被派遣員工簽訂無固定期限勞動合同。另一種觀點認，《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣公司為用人單位，并沒有授權派遣公司可以不與被派遣員工簽訂無固定期限勞動合同。那么，被派遣員工在同一家用人單位連續(xù)工作滿10年的，派遣公司應當與其簽訂無固定期限勞動合同。

基于《勞動合同法》對勞務派遣單位的性質明確界定為用人單位，而不是職業(yè)介紹或中介性質的機構，在國家沒有新的法律法規(guī)明確規(guī)定的情形下，勞務派遣公司應當承擔用人單位所有的勞動用工義務，包括與勞務派遣員工簽訂無固定期限勞動合同。因此,若勞務派遣公司不希望與被派遣員工建立無定期限勞動合同，那么建議與被派遣員工建立勞動關系的時間不應過8年。若超過8年，即屬于明知應簽訂無固定期限勞動合同而用工的，就應當承擔簽訂無固定期限勞動合同的責任和義務。

你被派遣公司派遣這家化工企業(yè)連續(xù)工作滿10年，在2018年3月合同期滿時，你有權利向派遣公司提出簽訂無固定期限勞動合同的要求。

□百事通

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