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百事通先生：

2016年6月，我入職一家商貿(mào)公司，簽訂了勞動合同，月薪4600元。該公司是由三個人合伙投資經(jīng)營的，他們都是自然人股東，其中姜姓股東為法定代表人。受行業(yè)競爭激烈影響，今年公司經(jīng)營效益直線下滑，另外兩個股東要求撤資，公司資金出現(xiàn)困難。我擔心自己繼續(xù)工作下去可能會被拖欠工資，如果自己離職是否有經(jīng)濟補償？

                                                                                                                                     讀者  黃娟

黃娟同志：

一般情形下，勞動者自己提出解除勞動合同，用人單位無須支付經(jīng)濟補償。但我國的勞動法律法規(guī)均規(guī)定工資每月至少支付一次。也就是說，工資支付的周期不得長于一個月。

如果公司存在有拖欠工資等未及時足額支付勞動報酬情形的，你以此為由提出解除勞動合同，可以要求公司向你支付經(jīng)濟補償。如果公司還未出現(xiàn)拖欠工資等情形，僅僅是因擔心被拖欠工資而提出解除勞動合同，公司無須支付經(jīng)濟補償。因為《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

另外，《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2款規(guī)定，用人單位有“未及時足額支付勞動報酬”情形的，勞動者可以解除勞動合同。該法第46條第1款規(guī)定：勞動者有“依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同”情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。□百事通

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