跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344613)百事通先生：
我父親的外婆因病去世，因為當地的習俗需要處理后續(xù)事宜，父親千叮嚀萬囑咐，讓我一定要回家。我在微信上向主管請假，但是主管表示我的長輩關系很遠，自己沒有辦法給批喪假，而且最近公司業(yè)務比較緊張，我請假一定程度上會影響業(yè)務進程，因此只能在自己的權限范圍內給我批一天事假。請問我符合請喪假的條件嗎？主管的說法是否正確？
讀者 賈民
賈民同志：
你的主管的說法是對的，你不符合請喪假的法定條件。喪假是指職工的配偶和直系親屬死亡時依法享受的假期。早在1980年，國家已對職工喪假問題作出了相關規(guī)定。根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題通知》規(guī)定：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；途中的車船費等，全部由職工自理。雖然當時的文件規(guī)定的是國營企業(yè)職工可以享有的權利，但現(xiàn)在用人單位都應該給予符合條件的員工提供喪假。如果用人單位違反有關規(guī)定不給奔喪員工請喪假，員工可以申請勞動仲裁。但像你說的這種情況，去世的人并非你或你配偶的直系親屬，因此你不符合請喪假的條件。
百事通
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