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百事通先生：

2018年6月，我入職一家廣告公司，任市場運營總監(jiān)。同年10月，廣告公司法定代表人武某朋友的公司因技術(shù)上遇到難題，找武某求助。于是，武某指派我去其朋友公司幫忙3天。在我?guī)兔Φ牡诙�天，工作間隙上廁所時滑倒受傷。受傷后，我索要工傷賠付，可兩家公司互相推諉，誰都不愿擔(dān)責(zé)。那么，像我這樣在被借調(diào)期間發(fā)生的工傷，應(yīng)由誰承擔(dān)工傷賠付責(zé)任呢？

讀者 王嘉

王嘉同志：

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。同時，職工畢竟是在借調(diào)期間發(fā)生的工傷，原用人單位可以在借調(diào)前或事后與借入單位就被借調(diào)職工的工傷保險問題約定協(xié)議，當原用人單位承擔(dān)了被借調(diào)職工的工傷保險責(zé)任后，可以按照協(xié)議要求借入單位給予補償。

《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》曾規(guī)定：職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。《工傷保險條例》之所以做出修改，是基于以下考慮：

（1）被借調(diào)職工的勞動關(guān)系在原用人單位，原用人單位自然應(yīng)當承擔(dān)繳納工傷保險費等工傷保險責(zé)任。

（2）被借調(diào)職工的工資、履歷等與工傷保險有關(guān)的檔案資料，一般應(yīng)由原用人單位保管，并不在借調(diào)單位之間轉(zhuǎn)移，借調(diào)單位對被借調(diào)職工的有關(guān)情況并不清楚�，F(xiàn)實中，就曾發(fā)生借調(diào)單位以被借調(diào)職工不是本單位職工為由拒絕承擔(dān)工傷保險責(zé)任，當雙方發(fā)生爭議時，也不利于當事人提供證據(jù)，不利于對糾紛的調(diào)查取證和及時處理。

□百事通

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