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百事通先生：

您好！今年初，一家企業錄用了我，但一直未與我簽訂勞動合同，經我多次催促，也因為我工作認真負責，技術又好，企業與我簽訂了勞動合同，但簽署的時間卻不是實際簽訂時間，而是前挪至我剛進單位時間。

雖然我心存異議，但我還是在勞動合同上簽名了。我想知道，企業的這種做法，我能要求賠償兩倍工資嗎？

讀者  王娜

王娜同志：

您好！用人單位在法定的建立勞動關系一個月期限內未與勞動者簽訂勞動合同，但在勞動者提供勞動一段時間后又與勞動者簽合同，且合同的期限將前段未簽合同的期間予以覆蓋，簽署日期為建立勞動關系之初的時間，即為倒簽勞動合同。

同理，勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，但只是把合同期限往前移，簽署日期為實際簽訂勞動合同時間，此即為補簽勞動合同。

我們再著重提示：補簽勞動合同與倒簽勞動合同主要區別在于簽訂合同的落款日期是否與實際簽訂日期一致：倒簽勞動合同的簽訂日期是勞動關系建立之初的時間，補簽勞動合同的時間是簽訂的當前日期。

關于補簽與倒簽勞動合同是否應該賠償兩倍工資的問題，最高人民法院認為，二者應適用不同的法律后果：補簽勞動合同，能證明簽訂勞動合同的真正日期，有利于勞動者更好地維護自己的權益，補簽勞動合同不應付雙倍工資；而倒簽勞動合同與《勞動合同法》的立法本意相悖，不利于保護勞動者權益，是用人單位為規避兩倍工資的借口，倒簽勞動合同應付兩倍工資。

但我們實事求是地說，倒簽勞動合同，勞動者只要落筆，就很難索要賠償。因為落筆簽字的行為，本身就是對勞動合同內容的認可，這種認可包括勞動合同的方方面面。更為重要的是，兩倍工資之中除本工資外的那份賠償，是懲罰性賠償金，其時效只有一年，要查明如此短期限內的簽名的具體日期，以目前的技術手段來說，很難從紙張和墨跡上突破，如此，只有依靠勞動者提供證據�？扇绻麆趧诱哔M神勞力去搜集證據，還要證明有效性，何不拒絕倒簽或在倒簽的勞動合同上寫明情況，直接維權更為便利呢？□百事通