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百事通先生:我在一家廠里上班,工作比較辛苦,現(xiàn)在懷孕了,想知道,哪些工作我是不能做的?讀者 扈娟娟扈娟娟同志:按照相關(guān)法律規(guī)定,女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物
編輯同志:“有困難找工會”,這不僅是一句響亮的口號,更是實實在在的行動。特別是最近十來年,我深深感受到工會組織的親和力。我是商洛市鎮(zhèn)安縣的一名職工。2018年8月,我東借西湊花了50萬元買了一套新房
百事通先生:我們所在的A公司為了逃避支付包括欠薪在內(nèi)的債務(wù),將公司股權(quán)全部以明顯低于市場價格轉(zhuǎn)讓給B公司,甚至名義上是轉(zhuǎn)讓,實際仍由A公司經(jīng)營管理乃至受益。而A公司以所得轉(zhuǎn)讓款不足以清償欠薪為由,表示只能
百事通先生:我曾因工傷落下七級傷殘。兩個月前,由于我嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度給公司造成較大損失,被公司解除勞動合同。我對此沒有異議,但公司以此為由,拒絕向我支付一次性傷殘就業(yè)補助金。對此我不服,請問:公
【案情】2020年2月2日16時許,被告人陳某哲駕駛四輪電動車經(jīng)過河南省民權(quán)縣林七鄉(xiāng)政府在王崗村設(shè)置的預(yù)防冠狀病毒肺炎卡點時,拒不配合工作人員的要求進(jìn)行登記,駕駛車輛強行闖卡,將正在執(zhí)行公務(wù)的仲某欣撞倒,妨害
對參加疫情防治工作的醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者按照政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)取得的臨時性工作補助和獎金,免征個人所得稅。這種個人所得稅免征需要提供什么資料嗎?答:《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控有
百事通先生:郭某等4人發(fā)起創(chuàng)辦的一家公司尚處于籌辦階段,便招聘我為員工。期間,我受指派出差采購物品時,由于交通事故受到傷害,不僅花去5萬余元醫(yī)療費用,還落下九級傷殘。隨后,因為種種原因公司沒來得及辦理工
百事通先生:我是一家企業(yè)的人力資源部業(yè)務(wù)主辦,剛到這個崗位工作還不是很熟悉,聽說陜西省有困難企業(yè)穩(wěn)崗返還,我們是否可以申請?困難企業(yè)穩(wěn)崗返還的標(biāo)準(zhǔn)有哪些?讀者 江中渭江中渭同志:《陜西省失業(yè)保險條例實
百事通先生:我是一名農(nóng)民合同制工人,在一家企業(yè)上班四年了,企業(yè)也一直給我繳納失業(yè)保險等險種。最近因為單位效益不行,企業(yè)無法繼續(xù)聘用我們,給我們辦理解除勞動合同關(guān)系手續(xù)。請問,我能享受失業(yè)保險待遇嗎?讀
百事通先生:我與一家公司的勞動合同中約定,月工資為4500元,養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險等折價900元/月,作為補貼直接發(fā)放給我,由我自行繳納。近日,公司鑒于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使
百事通先生:由于種種原因,新型冠狀病毒肺炎患者、疑似患者的姓名、職業(yè)、職務(wù)、年齡、婚姻狀況、工作單位、家庭住址等信息被向外界泄露的現(xiàn)象并非個別。請問:擅自泄露者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任?讀者 李娉娉李娉娉同志:
百事通先生:因我不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位后,仍差距較大,公司遂在額外向我支付一個月工資之后,要我立馬走人。時隔兩個月之后,我才得知公司自始至終都沒有把將我解聘一事通知工會。請問:我能否要求
百事通先生:在一次偶然的談?wù)撝校覀儼l(fā)現(xiàn)雖然彼此是同事,但由于入職公司的時間不同,勞動合同的落款也不盡相同:有的既加蓋了公司的印章,也有公司法定代表人的簽名;有的只加蓋了公司的印章,沒有公司法定代表人
百事通先生:林某系無業(yè)游民。為獲取生育津貼,林某虛構(gòu)在一家公司工作、虛構(gòu)高額工資,以公司的名義在人力資源與社會保障部門參保生育保險等。2019年3月,林某剖宮產(chǎn)下雙胞胎后,從人力資源與社會保障部門獲取生育津
1月2日,中國能源建設(shè)集團(tuán)陜西省電力設(shè)計院有限公司收到了第一份新年禮物,一封來自國網(wǎng)西藏電力有限公司阿里聯(lián)網(wǎng)工程建設(shè)指揮部的感謝信,感謝陜西院對西藏電網(wǎng)建設(shè)作出的貢獻(xiàn)。阿里聯(lián)網(wǎng)工程是阿里與藏中電力聯(lián)網(wǎng)工
百事通先生:我在一家私企工作。因為效益不好,現(xiàn)在企業(yè)要大批辭退合同還沒到期的員工。這家企業(yè)還說,因為我們可以領(lǐng)取失業(yè)保險金,所以,就不用給賠償了。真實情況是這樣嗎?讀者 宋家勇宋家勇同志:首先,失業(yè)保
百事通先生:我們所在公司實行計件工資制。由于生產(chǎn)任務(wù)緊張,公司經(jīng)常要求我們加班,甚至包括周六周日和法定節(jié)假日,而公司從來沒有向我們發(fā)放過加班工資,其理由是:我們加班后,產(chǎn)品數(shù)量增加了,而其已按增加后的
百事通先生:我最近剛?cè)肼氁患颐駹I企業(yè),但是企業(yè)在合同中有這樣的條款:“因工作需要,3年內(nèi)不能結(jié)婚,5年不得生孩子,如違反規(guī)定需交納違約金5000元并辭退”想著自己短期內(nèi)不會結(jié)婚生子,便與這家公司簽
百事通先生:半年前,我與公司為期2年的勞動合同因到期而終止。由于離職的次日即遭遇車禍,一直在醫(yī)院醫(yī)治或遵醫(yī)囑在家休養(yǎng),也由此導(dǎo)致無法通過工作來獲取收入維持生計。無奈之下,我基于自己和公司已經(jīng)共同繳納了2
百事通先生:我是名退休女工,丈夫生前是名老干部,病亡獲得一次性撫恤金和喪葬費近18萬元,處理完丈夫后事,我及三個子女對該共有財產(chǎn)分割無法達(dá)成一致,我打算向法院提起訴訟。請問,我和子女如何對一次性撫恤金進(jìn)
百事通先生:由于我在工作中需要接觸到公司的高級商業(yè)秘密,因而公司與我的勞動合同中約定:我不得向任何機關(guān)或個人披露涉及公司的商業(yè)秘密,公司一次性向我支付3萬元保密費;如有違反,我必須向公司承擔(dān)20萬元違約金
2019年只剩下40多天了,還有職工沒有啟動今年的帶薪年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,年休假一般不跨年度安排。關(guān)于年休假,應(yīng)該搞清楚6個問題。問題1:誰可以享受帶薪年休假?回答:《職工帶薪年休假條例》第二
百事通先生:一家公司在其預(yù)先擬定、對全體入職員工適用的勞動合同規(guī)定“因勞動合同引發(fā)的一切糾紛,只能通過雙方協(xié)商或申請勞動行政管理部門解決,不準(zhǔn)向法院提起訴訟”。近日,我由于被公司違法解除勞動
百事通先生:我是單位的人事,經(jīng)常有員工為了辦理貸款等事宜要求我們出具高于其本人實際收入的證明。我們不答應(yīng),職工還頗有怨言,弄得我們很為難。請問如果高開收入證明,單位會有什么風(fēng)險嗎?讀者 張穎張穎同志:你
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