跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344613)百事通先生：
由于我在工作中需要接觸到公司的高級商業秘密，因而公司與我的勞動合同中約定：我不得向任何機關或個人披露涉及公司的商業秘密，公司一次性向我支付3萬元保密費；如有違反，我必須向公司承擔20萬元違約金。兩個月前，我從公司離職后，基于知道公司存在嚴重的偷稅漏稅行為，出于正義而向有關部門進行了舉報。公司隨即以我保密義務，構成違約為由要我支付20萬元違約金。請問：我的行為究竟是否構成違約？
讀者 呂瑤
呂瑤同志：
你的行為不構成違約。
一方面，本案所涉相關內容違法。《稅收征收管理法》第三條、第十三條分別規定：“稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行；法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。”“任何單位和個人都有權檢舉違反稅收法律、行政法規的行為。收到檢舉的機關和負責查處的機關應當為檢舉人保密。稅務機關應當按照規定對檢舉人給予獎勵。”公司為了防止你將之泄露，使偷稅漏稅行為不被追究甚至能長此下去，將之納入商業秘密范圍，對你給予利益并設置巨額違約金，企圖逼迫你守口如瓶，剝奪你的舉報權利，明顯既與之相違，也損害了社會公共利益。
另一方面，相關內容對你沒有法律約束力。雖然《勞動合同法》第二十九條規定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。”但其第二十六條第（三）項也指出“違反法律、行政法規強制性規定的”勞動合同無效。《合同法》中關于“違反法律、行政法規的強制性規定”的合同，從一開始起就沒有法律約束力。正因為本案所涉勞動合同中的相關內容具有對應特征，決定了對應內容自始無效，公司自然不能將之作為追究你違約責任的依據。
百事通
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