您當前的位置：首頁 > 權益 > 職工信箱
百事通先生： 我是一名快遞員，近期受較強冷空氣影響，全國多地開啟低溫冷凍模式，我們這里還時不時遇到極寒天氣、降凍雨，這使得包括快遞員、環衛工、外賣小哥、交通警察等勞動者在工作中更加辛苦，行走變得
百事通先生：我是公司的小車司機，平時由公司領導安排具體行程。半年前，領導讓我去外地接人，我按慣例徑自前往。期間，因遭遇交通事故而致殘。交警部門認定，對方司機負主要責任。鑒于公司沒有為我辦理工傷保險，我
享受產假183天，生育津貼為啥計算113天安康一企業的賈先生最近心里有一個“疙瘩”遲遲解不開，他告訴記者：“如今各項政策鼓勵生育二孩、三孩，國家和省上的法規政策明明白白，可我去申請領取生育津貼
百事通先生：我因為一次意外導致左腳三個腳趾缺失，并辦理了殘疾證書。我應聘一家公司擔任文員時，公司要求填寫的《員工登記表》中列明有無大病病史、家族病史、工傷史、傳染病史、其他病史等。我基于自己的殘疾并不
百事通先生：我2019年入職某信息技術公司，公司與我在勞動合同上約定，月工資為5000元。而實際每月領到了7000元，但多發的2000元要通過餐飲發票和汽車油費等形式報銷發放。我想知道，員工憑發票報銷所得的費用，是否屬工資？
讀者羅小蘭咨詢說，她所在公司與一家工廠有長期業務往來，該廠委托人一直是方某。兩個月前，方某再次以工廠的名義來公司賒購38萬余元的貨物，并按慣例出具了蓋有公司印章的欠條。可公司催要欠款時，該廠稱其公章
百事通先生： 工友李某和吳某因工作瑣事發生爭執并互相毆打時，我趕緊上前制止。其間，我在他們推搡中摔倒，導致尾椎骨受傷。當我向他們索要2萬余元醫療費時，李某和吳某卻互相推諉，理由是他們并沒有讓我勸架，我“多管閑事”只能自食其果。請問，他們的理由成立嗎?
百事通先生： 我在2019年5月被顧某以公司的名義招聘到一家五金生產經營企業上班，從事鉚工工作，但該企業沒有合法的營業執照。2019年8月10日，我在該企業干活時被機器擠傷，造成右手拇指及食指嚴重受傷。因協
我是一家外資企業派遣員工，某周五下午下班時，公司突然通知，因公司總部破產，資金鏈斷裂，決定立即與我們解除勞動合同。解除合同的員工中既有公司正式員工，也有派遣員工。請問，這種突發解聘事件，如果派遣員工與公司正式員工在一個車間、班組工作，能否享受同等待遇?能否得到等額解聘賠償?
我是廣安市某勞務公司員工，今年48歲，4月20日上班時不慎摔倒致左大腿股骨骨折，我所在勞務公司提出，我嚴重違反了公司制定的禁止酒后上班的制度，故不認可我所受傷害性質為工傷，住院期間的治療費全部自行墊付。請問，喝酒后上班受傷，能否申請工傷認定?
我與公司在平等自愿、協商一致基礎上簽訂了勞動合同。在合同中雙方約定：我上班期間不得干私活，如半年內累計超過5次，公司有權解除勞動合同。最近，公司以我在4個月內有6次在上班時間網購個人物品為由，提出解除勞動合同。我想知道，我能否向公司索要賠償金?
百事通先生：我丈夫和某公司存在勞動關系，但公司未給我丈夫繳納基本醫療保險。我丈夫于2 0 1 9 年5 月2 7 日摔傷，因醫治無效于同年9月4 日去世。治療期間，共產生醫療費用4 2 0 8 3 4 元，其中符合醫保報銷范圍的有2 8 8 1 5 2 .7 3 元，我通過新型農村合作醫療報銷醫療費用2 7 6 1 2 .2 1 元。 請問，針對2 6 0 5 4 0 .5 2 元差額部分，我能否要求公司承擔賠償責任?
因業績突出，公司未事先告知即提拔我到外地子公司擔任經理。上任3 個月后，我以生活不便為由提出辭職。被公司拒絕后，我未經請假即回家休息了2 0 天。近日，公司依據已經公示過的規章制度，以連續曠工超過5 天構成嚴重違紀為由解除我的勞動合同。請問：公司應否向我支付賠償金?
百事通先生：我在2 0 1 9 年7 月3 0 日與一家航空公司簽訂了《飛行員勞動合同》，擔任飛行員崗位工作，勞動合同期限是4 0年。這家航空公司安排我學習飛行執照，2 0 萬元的學習費用是我自己付。后來因為一些原因，我在培訓期間向公司書面提出辭職申請，并要求解除勞動關系，但公司一方拒絕退還我已經付過的2 0 萬元培訓費用，也不愿意出具離職證明，還聲稱我們雙方沒有勞動關系。
百事通先生：我所在公司為充分發揮員工潛能，調動員工工作積極性，決定每月對員工的工作業績進行排名。對于連續三個月排名處于后三位的，公司規定可以解除勞動合同。由于我的排名連續3 次倒數第一，近日，公司決定讓已經連續工作3 年的我立刻走人。
百事通先生：我丈夫因更換工作向公司提交了書面辭呈。公司表示同意后，雙方于當天下午辦理了離職和工作交接班手續。不曾想，我丈夫離開公司回家順道去接讀幼兒園的兒子時，與一輛卡車相撞并被當場碾壓死亡。
百事通先生：三個月前，我丈夫在工作時間、工作地點，由于工作原因發生事故并死亡。此后，他被人社局認定為工傷。因為公司沒有為我丈夫辦理工傷保險，所以，其同意按照《工傷保險條例》規定的項目和標準承擔相應賠償責任。不過，公司提出一個限制條件，那就是不能將我們的女兒納入我丈夫供養的親屬范圍。公司的理由是我丈夫在填寫《員工入職登記表》時，在“家庭成員”一欄中沒有填寫自己還有一個6 歲的女兒。
百事通先生：我于三年多前應聘進入公司工作，幾天前，部門新來的經理與我談話，讓我自己提出辭職，否則公司將以違紀為由開除我。經理稱，因為我一個月內兩次遲到，無視公司的考勤紀律，所以要嚴肅處理。但我遲到都是有原因的，一次是自己的車在路上拋錨了，另一次則是自己的車子被小區里亂停放的其他車輛堵住了。兩次突發事件，我都第一時間打電話向經理報告過，經理當時也沒有說什么。而且，公司規章制度里也沒有遲到兩次就要開除的規定。
百事通先生：我在四川某物業管理公司從事保安工作，公司稱，我在崗期間，存放在倉庫的價值5 0 0 0元的物品丟失，故公司以我嚴重違反勞動紀律為由，于今年1 月2 0 日以電話方式通知我被開除。我想知道：物業管理公司能否以我嚴重違反勞動紀律為由，解除勞動合同?應履行什么手續?
百事通先生：我是一家公司的銷售人員，公司規定每年有15天的帶薪年休假，由于2020年上半年工作業績壓力大，一直沒敢休。到了年末想休的時候，又趕上年底想休假的人太多，為了保證工作正常運轉，公司批準年休假的職工
百事通先生：不久前，我朋友彭先生被公司以“末位淘汰”為由解除了勞動關系。請問，單位這樣做合法嗎？彭先生能否要求賠償？讀者 玉平玉平同志：你好！《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：&ldq
百事通先生：我公司近年來一直為員工提供免費午餐，為避免浪費，公司決定開展光盤行動，號召員工吃光工作餐，不浪費食物，并安排專門人員進行檢查，對有剩飯的員工進行處罰。有的員工因此被罰款幾十元至數百元不等，
百事通先生：我們是一家民營的科技公司，年輕人比較多，他們有闖勁也有熱情，但有時卻感情用事，影響公司大局。因此，公司制定規章制度時對員工行為規范提出了一些要求。例如：規定同事之間相互謾罵、吵架情節嚴重，
百事通先生：我自2 0 1 8 年1 1 月起在某單位工作，雙方約定我每天工作3 小時，每周工作累計不超過2 4 小時，工資是半個月一結。最近，因母親重病需要護理，我向單位提出辭職并聲明從次日起不再上班。但是單位說我沒
陜工網——陜西工人報 © 2018 sxworker.com. 地址：西安市蓮湖路239號 聯系電話：029-87344649 E-mail：sxworker@126.com
陜ICP備17000697號 陜公網安備61010402000820 版權所有 Copyright 2005陜工網 未經書面授權不得轉載或鏡像 網站圖文若涉及侵權，請聯系我們刪除。
跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)
陜公網安備61010402000820