跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)百事通先生：
我們是一家民營的科技公司，年輕人比較多，他們有闖勁也有熱情，但有時卻感情用事，影響公司大局。因此，公司制定規章制度時對員工行為規范提出了一些要求。例如：規定同事之間相互謾罵、吵架情節嚴重，影響工作秩序或者造謠生事、散播謠言、挑撥是非或惡意詆毀他人及公司名譽的，可以給予嚴重警告甚至解除勞動合同。
最近公司就發生了一起員工在微信朋友圈發生口角的惡劣事件。小黃和小蘇都是公司產品經理，兩人平時在績效排名上不相上下。這次為了爭奪客戶，兩人不僅在公司里惡語相向，甚至將罵戰引入了微信朋友圈。兩人的微信朋友圈有很多單位同事，還有許多公司客戶。他們在微信朋友圈里互相詆毀，不僅破壞了公司良好的工作氛圍，也損害了公司在客戶中的良好形象。領導多次提醒未果，遂決定對兩人進行處理。小蘇得知后辭職走了，而小黃卻堅持認為自己發朋友圈是言論自由，公司對其處理是違法的。請問，我們可以依據制度規定對小黃作出處理嗎？
讀者小杜
小杜同志：
您好！規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和，是企業內部的“法律”。好的規章制度能夠使員工行為合規，也能使企業經營有序，增強競爭力。你們公司通過制定規章制度對員工行為進行規范，于法無悖。根據法律規定，依法制定的規章制度經公示可以作為處理勞動爭議的依據。
現在手機中的微信群已突破了私人生活的范疇，我們的許多工作也常常借助微信群完成。小黃、小蘇都是你們公司的產品經理，兩人在微信朋友圈因工作互相吵罵，在公司勸阻后仍不改正，不僅影響了正常的工作秩序，也給公司客戶留下不良印象。如果兩人的行為達到了公司制度規定的嚴重程度，且已給公司的商譽帶來了損害，那么公司完全可依據規章制度對其進行處理。另外，想提醒大家的是，現代科技的發展為我們展示自我、表達意見提供了廣闊的舞臺。但在表達觀點的時候，切記不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權。捏造事實、歪曲事實，使用侮辱性言辭等貶損他人的品德、聲望、才能、信用，還可能構成名譽侵權。
百事通
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