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　　百事通先生：

　　我于三年多前應(yīng)聘進入公司工作，幾天前，部門新來的經(jīng)理與我談話，讓我自己提出辭職，否則公司將以違紀為由開除我。經(jīng)理稱，因為我一個月內(nèi)兩次遲到，無視公司的考勤紀律，所以要嚴肅處理。但我遲到都是有原因的，一次是自己的車在路上拋錨了，另一次則是自己的車子被小區(qū)里亂停放的其他車輛堵住了。兩次突發(fā)事件，我都第一時間打電話向經(jīng)理報告過，經(jīng)理當(dāng)時也沒有說什么。而且，公司規(guī)章制度里也沒有遲到兩次就要開除的規(guī)定。 讀者 林倩

　　林倩同志：

　　你好!解除職工合同并非如這位經(jīng)理說得那樣簡單。一是，公司要有合法、明確的規(guī)章制度。不論是《勞動法》還是《勞動合同法》，對勞動者“嚴重違紀”的，方可與其解除勞動合同。不難看出，違紀一定要是“情節(jié)嚴重”才可以。另外，合法的規(guī)章制度不但是指內(nèi)容合法，程序也要合法。

　　例如，《勞動合同法》第四條明確，一是，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。二是，公司必須要有職工嚴重違紀的證據(jù)。因為用人單位在處理這類問題時要負舉證責(zé)任，也就是說公司必須確保證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性，對多個證據(jù)要能相互印證，形成證據(jù)鏈，對員工違紀事實加以證明。

　　因此，你不需要辭職，就你反映的情況來看，公司僅據(jù)此解除你的勞動關(guān)系，是不妥的。如果公司執(zhí)意解除，你可以申請仲裁維護自己的合法權(quán)益。 □百事通

責(zé)任編輯：寧黛艷

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  2010-02-08閱讀全文