跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)百事通先生：
三個月前，我丈夫在工作時間、工作地點，由于工作原因發生事故并死亡。此后，他被人社局認定為工傷。因為公司沒有為我丈夫辦理工傷保險，所以，其同意按照《工傷保險條例》規定的項目和標準承擔相應賠償責任。不過，公司提出一個限制條件，那就是不能將我們的女兒納入我丈夫供養的親屬范圍。公司的理由是我丈夫在填寫《員工入職登記表》時，在“家庭成員”一欄中沒有填寫自己還有一個6 歲的女兒。
僵持中，公司強令我女兒進行親子鑒定，還放話說，只有查明女兒與我丈夫存在親子關系才能愿意承擔責任。
請問：公司的做法對嗎?
讀者 李曉曉
李曉曉同志：
你好!公司的做法是錯誤的。
一方面，公司沒有申請親子鑒定的資格。
最高人民法院《關于適用〈民法典〉婚姻家庭編的解釋(一)》第三十九條規定：“父或母向人民法院起訴請求否認親子關系，并已提供必要證據予以證明，另一方沒有相反證據又拒絕做親子鑒定的，人民法院可以認定否認親子關系一方的主張成立。父或母以及成年子女起訴請求確認親子關系，并提供必要證據予以證明，另一方沒有相反證據又拒絕做親子鑒定的，人民法院可以認定請求確認親子關系一方的主張成立。”
上述規定表明，親子鑒定的申請人僅限于父、母、成年子女。本案中，公司與你丈夫之間根本不具有前述身份。
退一步說，即使你女兒并非你丈夫親生，如果你丈夫已經實際撫養，彼此已形成了養父與養女關系，也同樣可以享受相關工傷保險待遇。因為，原勞動和社會保障部發布的《因工死亡職工供養親屬范圍規定》第二條規定：“本規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女。”
另一方面，你丈夫沒有填寫女兒不等于沒有女兒。
最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第八條第一款規定：“訴訟過程中，一方當事人對另一方當事人陳述的案件事實明確表示承認的，另一方當事人無需舉證。但涉及身份關系的案件除外。”依此類推，公司當然不能因為你丈夫沒有填寫其有女兒，就認為你丈夫沒有女兒，進而拒絕承擔賠償責任。
百事通
責任編輯：寧黛艷
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