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百事通先生：我同時就業于甲、乙、丙三家公司，每處每天工作2 小時，工資按小時計算，一月一結。前幾天，我在乙公司工作時不慎摔傷。由于甲、乙、丙均沒有為我辦理工傷保險，導致我無法從工傷保險機構獲取工傷保險待
根據《個人所得稅法》相關規定，下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：(一)工資、薪金所得;(二)勞務報酬所得;(三)稿酬所得;(四)特許權使用費所得;(五)經營所得;(六)利息、股息、紅利所得;(七)財產租賃所得;(八
百事通先生： 近年來，我供職的公司效益逐漸變差，以致于經常拖欠工資。無奈，我只好申請辭職，并在辭職書上寫明辭職原因是工資被拖欠。我在辭職后的半年里雖多次去公司追討欠薪，但均無果。現在，我想把公司
百事通先生：我是一個商務公司的接線員，公司通過勞務公司與我簽了勞務派遣合同。最近一次簽的勞務派遣合同只有一年期限。去年年底，合同到期了，勞務公司突然給我辦了退工手續，我去找商務公司領導，她說現在公司不
百事通先生：您好。我是一名建筑工人，也有不少老鄉在工地工作。每年夏季，我們都很擔心露天作業中暑而引發的傷害。日前，我有一個老鄉在工地作業時中暑，經搶救無效死亡后，家屬要求企業申報工傷，企業卻認為，經搶
近日，“一名員工在兩家單位做8 小時倒班制工作，被原單位開除”的勞動爭議案例引發了爭論。那么，對于職場中，一邊有本職工作，一邊兼職的現象，大家是如何看的？觀點一副業能增加“生存”底氣
百事通先生：我們從一家公司離職時，公司分別向我們出具了欠薪條。由于事后公司以資金周轉困難為由一直沒有兌現，我們想通過法院責令公司支付。可有人認為，我們只有先經過勞動爭議仲裁委員會仲裁，才能向法院提起訴
百事通先生： 您好。我是在一家服裝生產企業成衣車間工作的女職工，平時工作環境很熱，往年我所在的企業高溫津貼是正常發放的，但今年企業在車間安裝了一臺空調，空調周邊溫度確實降低了，可車間很大，其他地
百事通先生：在公司工作期間，我一直在尋找更好的東家。在拿到另一家公司的《錄用通知書》后，我向公司提交了辭職書。在辦理完工作交接手續后，我急著拿離職證明走人，可公司讓我等幾天再來取。誰知，這是公司的一個
百事通先生：我與原工作單位某建筑公司因發生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。經仲裁庭審理后，在仲裁員主持下雙方進行調解并達成了調解協議。仲裁員說，等制作好了調解協議書后就送達雙方簽收。近日，我通
百事通先生：我出差外地期間，目睹了陳某被人打傷的事件。事后，陳某起訴到法院要求對方給予賠償，并聯系到我，讓我當證人出庭作證。近日，我收到外地法院的出庭作證通知書。我知道出庭作證是公民應盡的義務，但到外
百事通先生：我于2020年8月8日入職一家公司，2021年8月提出辭職。就職期間，公司沒有與我訂立書面勞動合同。辭職以后我向公司提出申請，希望公司支付2020年9月8日至2021年8月30日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資。
百事通先生：我先生趙某生前為某銷售公司員工，職務為銷售代表，與公司簽訂了勞動合同，公司為其繳納了社會保險。今年年初出現新冠肺炎疫情，公司要求我先生以居家辦公的方式開展工作，從2022年1月8日至事發當日，我
百事通先生：我雖然已經年過60了，但由于公司丟失了我的檔案，導致我無法辦理社會保險關系移轉手續，以至無法領取基本養老保險金。近日，公司以我超過法定退休年齡為由，決定終止與我的勞動合同。請問：我能否拒絕終
百事通先生：一年前，我進入一家私營印刷廠從事裝訂工作，雙方簽訂了2年期勞動合同。前些日子，老板突然被警察帶走，印刷廠也關閉了。我經打聽得知，這家印刷廠未領取印刷許可證和營業執照，不具有合法經營資格。現在
百事通先生：我于2009年入職某礦業公司礦工崗位，雙方簽訂了書面勞動合同，2018年1月，我與公司簽訂無固定期限合同。2020年10月，因公司經營問題，我收到公司發出的經濟性裁員通知以及終止勞動合同告知書。但我在202
百事通先生：我是某公司的文秘，部門負責人馮某常以布置工作為由到我的辦公室，用不堪入耳的言語挑逗、調戲我，還好幾次伸手摸向我的胸部，更是肆意向我發送具有強烈性暗示的文字、圖片等。我雖多次警告過馮某，可他
百事通先生：您好！由于防疫的需要，我所在的小區進入隔離期，導致無法上班。我將情況告知單位后，單位認為，我隔離期間勞動合同已到期，決定不再續訂，雙方終止勞動關系。如果單位這樣做，我不僅失去了工作，還失去
當好安全守護神百事通先生：我父親工作的礦井因為待遇問題，所有爆破員都離職了。但是，礦井到現在還在照常放炮挖礦。考慮人身安全等問題，我父親不愿意下井工作，但其主管領導以解雇相要挾，逼他繼續下井工作。請問
百事通先生：我入職到一家公司時，公司總經理、法定代表人謝某代表公司與我簽訂一份書面勞動合同。但是，該合同上只有謝某和我的簽名，沒有加蓋公司印章。時隔10個月后，我受多種因素影響準備離職。請問，我能否向公
百事通先生： 離職時跟原公司因經濟補償金問題發生糾紛，我向勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。由于對仲裁結果不服，我想向法院提起訴訟。可公司稱我與其在勞動合同中已經約定“員工就履行勞動合同過程
百事通先生：我是一名畢業時間不長的職場小白。去年5月，我應聘進了一家民營設計公司工作。公司和我簽了一年期的勞動合同，言明合同期滿根據表現考慮續簽及加薪。合同到期前一星期，我向人事打探消息，她說公司正在進
百事通先生：我于2020年3月1日入職一家勞務派遣公司，雙方簽訂了3年期的勞動合同，后被派遣到一家培訓機構從事后勤工作。2021年8月15日，該培訓機構認為已有4個月身孕的我難以勝任工作，遂將我退回至勞務派遣公司。由
百事通先生：因得知我再次懷孕準備生育三胎，公司決定解除與我的勞動合同，理由是我生育第一、第二胎時，已請過產假，如果我還要生育，意味著公司還得繼續承擔準假、支付假期工資等義務，而勞動合同期只有五年，這對
百事通先生： 我以前在建筑工地上打工，上個月應聘到一家農商城當保安，農商城準備為我辦理社會保險時發現，我的身份信息已經在別的單位辦理了社保。之前，我對此毫不知情。經咨詢當地社保局，工作人員答復稱
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