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百事通先生：

我先生趙某生前為某銷售公司員工，職務為銷售代表，與公司簽訂了勞動合同，公司為其繳納了社會保險。今年年初出現新冠肺炎疫情，公司要求我先生以居家辦公的方式開展工作，從2022年1月8日至事發當日，我先生一直在家通過線上方式與客戶溝通發貨及對款問題。4月22日下午4時左右，我先生在網上向客戶介紹公司情況及相關產品的過程中突發疾病，緊急送往醫院后經搶救無效死亡。請問，我先生突發疾病死亡是否屬于工傷，可否享受工傷保險待遇？

讀者  陳麗麗

陳麗麗同志：

根據《工傷保險條例》第15條“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的……”之規定，認定工傷的三要素為工作時間、工作地點、受傷原因，居家辦公的特殊點在于工作地點與生活場所高度混同。若勞動者是根據單位的要求居家辦公，那么其在“家”履行工作職責期間，“家”可以視為工作地點，這也符合《工傷保險條例》保護勞動者的立法本意。

結合本案而言，趙某系根據公司要求居家辦公，所以其所處的“家”的場所應當視為工作場所，時間上，趙某突發疾病時仍在履行工作職責，屬于在工作時間突發疾病死亡，符合《工傷保險條例》第15條“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的……”之規定。建議您可以先向人力資源和社會保障局提出認定工傷的申請，待人力資源和社會保障局確認工傷事實并出具《認定工傷決定書》后，作為趙某的近親屬您可以主張一次性工亡補助金、喪葬費、醫療費等相關工傷保險待遇。

綜上所述，疫情期間，有很多用人單位積極防疫、響應號召要求員工彈性工作或居家辦公�？萍嫉陌l展為居家辦公提供了更多的可能性，員工可以隨時隨地在線處理工作，甚至成為部分職業群體的工作方式，一定程度上打破了傳統的線下坐班處理工作的限制。因工作需要，員工在家利用網絡處理工作的情形，同樣應當包含在《工傷保險條例》第15條第1項規定的“工作崗位”范疇內。

□百事通