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百事通先生：

因得知我再次懷孕準備生育三胎，公司決定解除與我的勞動合同，理由是我生育第一、第二胎時，已請過產假，如果我還要生育，意味著公司還得繼續承擔準假、支付假期工資等義務，而勞動合同期只有五年，這對公司極不公平。請問：公司的做法對嗎？

讀者  陳靚穎

陳靚穎同志：

你好！公司的做法是錯誤的。

一方面，公司的行為違法。

2021年5月31日，中共中央政治局審議《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》并指出，為進一步優化生育政策，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施。2021年8月20日，全國人大常委會會議表決通過了關于修改《人口與計劃生育法》的決定。

修改后的《人口與計劃生育法》規定，國家提倡適齡婚育、優生優育，一對夫妻可以生育三個子女。國家采取財政、稅收、保險、教育、住房、就業等支持措施，減輕家庭生育、養育、教育負擔。即國家賦予任何一個符合法定條件公民的生育權，其中包括第三胎。

《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人公司不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。……”

《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：“用人公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”

因此，任何單位、個人均不能以任何理由、任何方式侵犯公民的生育權，其中包括以解除勞動合同相要挾。

與之對應，雖然你因為懷孕、生育、哺乳會耽誤工作，公司還必須承擔準假、支付假期工資等義務，但公司不能為了一己之私阻止你懷孕、生育，更不能直接以解除勞動合同相威脅。

另一方面，你可以通過仲裁或訴訟等方式維權。

因為《勞動合同法》第七十七條、第八十七條分別規定：“勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。”“用人公司違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

□百事通