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百事通先生：

我入職到一家公司時，公司總經(jīng)理、法定代表人謝某代表公司與我簽訂一份書面勞動合同。但是，該合同上只有謝某和我的簽名，沒有加蓋公司印章。時隔10個月后，我受多種因素影響準(zhǔn)備離職。請問，我能否向公司索要未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額？

讀者  王蕓蕓

王蕓蕓同志:

你好！你不能向公司索要未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

依據(jù)上述規(guī)定，所謂未簽訂書面勞動合同二倍工資差額，是指由于用人單位的原因不與勞動者簽訂勞動合同所承擔(dān)的懲罰性賠償責(zé)任，其立法本意是督促用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，賦予其法定義務(wù)，以充分保障勞動者勞動權(quán)益，而不是為了使勞動者可以從中謀取超出勞動報酬的額外利益。據(jù)此，用人單位是否應(yīng)向勞動者支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額，應(yīng)注重用人單位是否完成了書面締約的義務(wù)。

另外，《中華人民共和國民法典》第六十一條規(guī)定：“依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權(quán)力機構(gòu)對法定代表人代表權(quán)的限制，不得對抗善意相對人。”

本案中，謝某是公司的總經(jīng)理、法定代表人，其代表公司與你簽訂書面勞動合同屬于職務(wù)行為，履行書面勞動合同的雙方當(dāng)事人也是你和公司，并非你與謝某。雖然合同上存在公司沒有蓋章的瑕疵，但這個瑕疵不能否定公司已經(jīng)完成簽訂書面勞動合同的法定義務(wù)，你不能僅僅以公司未簽章為由，否認(rèn)雙方已簽訂書面勞動合同的事實。因此，公司沒有向你支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的義務(wù)。

□百事通