跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)百事通先生：
我們從一家公司離職時，公司分別向我們出具了欠薪條。由于事后公司以資金周轉困難為由一直沒有兌現，我們想通過法院責令公司支付。可有人認為，我們只有先經過勞動爭議仲裁委員會仲裁，才能向法院提起訴訟。
請問：該說法對嗎？
讀者洪某等7人
洪某等同志：
該說法是錯誤的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第15條規定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。”即這一規定為減少勞動者的維權時間和成本，取消仲裁前置，使勞動者可以直接向法院起訴。
值得注意的是，適用該規定必須同時滿足兩個條件：一是訴訟請求的支持證據為用人單位出具的工資欠條；二是雙方對于勞動報酬發生的事實、勞動報酬未按法律規定或約定支付的原因、勞動合同效力等都沒有爭議。
與之對應，正因公司已經向你們出具欠薪條，且公司未能支付的原因僅僅是由于資金周轉困難，決定了完全符合無需先經過仲裁、可直接向法院提起訴訟的情形。
此外，勞動合同法第30條第二款規定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”即對于符合前述條件的，勞動者還可以選擇向法院申請支付令。民事訴訟法第216條規定：“人民法院受理申請后，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起15日內向債務人發出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。債務人應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。”即申請支付令不必經過法院的審理程序，更為方便、快捷。
百事通
責任編輯：白子璐
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