跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)百事通先生：
您好。我是在一家服裝生產企業成衣車間工作的女職工，平時工作環境很熱，往年我所在的企業高溫津貼是正常發放的，但今年企業在車間安裝了一臺空調，空調周邊溫度確實降低了，可車間很大，其他地方溫度仍然很高。職工擔心企業以安裝空調為由，不再發放高溫津貼。請問，企業能否以安裝了空調為由不再發放高溫津貼?
讀者 李娜
李娜同志：
您好。根據《勞動法》相關規定：用人單位安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到3 3 ℃以下的(不含3 3 ℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼。
也就是說，如果車間安裝了空調，整個車間溫度都下降到3 3 ℃以下的，可以不發夏季高溫津貼;反之，縱然車間部分地方溫度確實下降了，但仍有超過標準的地方，那么在超過標準地方工作的人員，必須按時足額發放高溫津貼。
當企業和職工因為車間安裝了空調，發不發高溫津貼而發生爭議，到底該怎么辦?
如果雙方發生爭議，一旦進入仲裁階段，根據舉證責任倒置，室內溫度是否達標，該舉證責任在用人單位。如果用人單位未能提供證據證明作業場所溫度低于3 3 ℃，用人單位就要承擔不利后果。因此，作為用人單位來說，如果確實把溫度降下來，也要保存相應證據。
如果從職工角度而言，用人單位不發高溫津貼且溫度確實高于相關規定的標準，職工可以搜集當事人陳述、證人證言以及能顯示室內溫度的視聽資料和電子數據等證據，甚至每個月的用電度數，向勞動監察部門投訴或舉報，由勞動監察部門上門監督。
當然，無論是自行搜集證據還是投訴舉報，都要及時。更合情合理合法的做法是當事雙方通過集體協商和科學測定，相信爭議也就不會發生。
□百事通
責任編輯：胡睿琳
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