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百事通先生：

您好！由于防疫的需要，我所在的小區進入隔離期，導致無法上班。我將情況告知單位后，單位認為，我隔離期間勞動合同已到期，決定不再續訂，雙方終止勞動關系。如果單位這樣做，我不僅失去了工作，還失去了生活來源，該怎么辦呢？

讀者  馬逸

馬逸同志：

您好！疫情隔離期碰到勞動合同終止期，這種概率雖小，但確實存在。職工如果碰到這樣的事，如何正確應對呢？

首先，職工因疫情被隔離，是政府為了抗擊疫情采取的緊急措施，職工必須無條件服從。如果職工故意違反相關規定，逃避隔離義務，就會承擔相應的后果。其次，作為企業來說，針對被隔離的職工，企業應該采取人性化安排，比如有條件的企業，可以組織志愿者為被隔離職工服務，使他們安度隔離期。再次，對于隔離期間碰到的特殊情況，應該采取特殊手段予以解決。職工勞動合同到期終止，就其流程來說，用人單位只要在職工勞動合同到期前告知職工不再續約，吩咐職工辦理移交手續，將所借用的工具等還給企業，辦好離職手續，包括最后的工資支付等，一般而言，勞動關系締結雙方的權利與義務就到此為止了。而當職工隔離期碰到終止期時，用人單位不能片面武斷地終止職工的勞動合同，用人單位必須看到，職工參與隔離是響應政府要求，是防疫工作之必須，職工沒有任何過錯，因此，這種特殊情形出現時，用人單位應該趕在原勞動合同終止期前及時通知職工本人，說明因疫情影響，職工被隔離，勞動合同順延至該職工被政府采取隔離措施結束時終止。而在順延過程中，用人單位負有支付工資、繳納社會保險費的義務。最后，順延期間雖然計入工齡，但順延期間不能作為續簽勞動合同的依據和理由，這個順延期只是疫情造成的客觀重大情況發生變化后企業給予的照顧，作為職工，要清晰地知道順延的含義。

必須著重指出的是，如果職工隔離期碰到勞動合同終止期，用人單位未趕在原終止期前發出有效通知，而過了終止期的時間又比較長，那么在日后的勞動爭議中，有可能被認定為事實勞動關系。

□百事通