跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)百事通先生：
離職時跟原公司因經濟補償金問題發生糾紛，我向勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。由于對仲裁結果不服，我想向法院提起訴訟。可公司稱我與其在勞動合同中已經約定“員工就履行勞動合同過程中發生的一切糾紛，均不得起訴”，因此，我失去了起訴的權利。
請問：該說法對嗎?
讀者 劉莉莉
劉莉莉同志：
該說法是錯誤的。即使你與公司有上述約定，你仍享有起訴權。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第1條規定：“勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛;(三)勞動者與用人單位因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或者終止勞動關系經濟補償金發生的糾紛;(四)勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續發生的糾紛;(五)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛;(六)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發生的糾紛;(七)勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發生的糾紛;(八)勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，要求用人單位支付加付賠償金發生的糾紛;(九)因企業自主進行改制發生的糾紛。”
依據上述規定，只要屬于以上所列情形之一，用人單位或勞動者便享有法定的起訴權。因此，本案所涉合同約定是對你訴權的剝奪，是違法的。
□百事通
責任編輯：白子璐
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