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近日，“一名員工在兩家單位做8 小時倒班制工作，被原單位開除”的勞動爭議案例引發了爭論。那么，對于職場中，一邊有本職工作，一邊兼職的現象，大家是如何看的？

觀點一

副業能增加“生存”底氣

據獵聘《中國人力資本生態十年變遷白皮書（2 0 1 1 -2 0 2 1）》調研數據顯示，2 0 2 1年，5 1 .8 5 ％ 職場人表示擁有副業，相比2 0 1 1 年提升3 3 .1 ％。

在疫情前，吳女士每逢周末都會在市內不同區域擺攤，售賣耳環、手鏈等首飾。吳女士表示，“現在年輕人壓力比較大，主業的收入只能維持基本的生活。”她說，“在市集擺攤的攤主年齡大多在2 3 歲到3 5 歲之間，基本都是有各自的主業，將擺攤作為副業。擺攤收入不算穩定，副業現在只能占主業的四分之一，但作為一份額外的收入也還不錯。”

在不少人看來，兼職、副業算是一個輔助，是減輕自身經濟壓力的一種積極的應對方式。支持副業、兼職的職場人認為，如果現有工作暫時沒有上升空間，薪資也趨于平穩，那么最適合提高月收入的方式就只有副業、兼職。

知乎平臺上有這樣一道問題：“如果有兩類工作收入，一類是僅主業月入1 萬元，另一類是主業8 0 0 0 元，副業2 0 0 0 元，你會怎么選？”

從回答來看，大部分人都會選擇后者。事實也確實證明，主業＋副業這種混合收入模式所帶來的穩定性，還是要大于僅一項主業收入的，尤其是碰到“意外”時，這一混合模式的優勢體現得更為明顯。能夠看出，回答者們的真實感受是：多一份職業就多一些底氣，多一份收入就少一些對生活的恐慌。

觀點二

兼職要防止勞動權益受侵害

隨著新就業形態的出現和發展，人們選擇下班后做兼職的越來越多。那么，是否所有勞動者都可以從事兼職？勞動法律師石先廣表示，根據公務員法規定，國家公務員不得通過兼職獲得經濟利益。若是國家公務員因工作需要在機關外兼職，應取得有關機構批準，并不得領取兼職報酬。

那么，除此之外的職業，是否有自由兼職的權利？用人單位能否在規章制度中規定兼職屬嚴重違紀？律師認為，勞動者利用的是業余時間，單位只能規定勞動者工作時間的行為，單位簡單粗暴地規定下班后兼職嚴重違紀不符合法律規定。

石先廣同時指出，勞動者在其他單位兼職的，建議該單位通過保險分散風險，并為兼職人員提供充分的安全保障。

根據相關規定，職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。但現實中，兼職行為往往因為勞動次數和就業單位不固定，勞動關系處于不穩定狀態，鮮有用人單位會為勞動者繳納工傷保險，這也增加了兼職勞動者權益受到侵害的風險。

觀點三

兼職同樣需要堅守職業操守

近年來，關于員工在外兼職被原企業解除勞動合同的案例時有發生，有觀點認為，從企業的角度出發，不主張員工外出兼職是為了防范企業信息泄露以及公共資源被私用。

也有網友認為，企業的顧慮并非不合理，“在職員工如果是去你的競爭對手公司做兼職的話，這樣是不道德的，因為畢竟你所兼職的公司是你的競爭對手公司，他們很有可能會通過你取得一些你們公司的機密。”有網友指出，進行兼職的前提是不能損害本職單位的利益，尤其忌諱到有競爭性的同行單位兼職，更不能利用原單位的資源和便利條件，甚至商業秘密為兼職單位謀利益。

對此，也有律師建議，“企業等其他單位人員外出兼職經常會涉及專利知識、商業秘密、同業競爭、客戶資源，因此兼職時要注意分寸，最好提前征求原單位同意，避免產生法律糾紛。” □陳寧