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百事通先生：您好！我是一名德國工程師，從2018年8月起被現任公司聘請到中國工作。上個月，我在參加公司組織的團建活動時不慎腿部受傷骨折。請問我可以申請工傷嗎？讀者 盧卡斯盧卡斯：您好！用人單位組織的團建活動
百事通先生：您好！最近，我遇到一件喜中有憂的事，需要您給予解答。多年前，我通過試用期，進入一家企業，經過多年努力和奮斗，前幾天，續簽勞動合同時，人事經理通知我，說我要升職了，將擔任部門經理助理。為了對
百事通先生：您好！我兩年前入職了一家互聯網公司，簽了5年期的勞動合同。今年5月初，公司人事突然電話通知，稱我無法勝任當前工作，讓我辦理離職。我去找部門經理，其表示我未達成KPI（關鍵績效指標），公司也無合適
百事通先生：我是一位“80后”職場媽媽，這些年一直在離家很近的公司當面點師。前年10月，我開始休產假，這期間公司進行了工作項目調整，我所在的崗位被取消，而我被要求調到另一個項目地點工作，離家30公
百事通先生：我應聘一家公司的銷售經理時，公司為防止自身利益受到損害，要求我如實填報與公司利益有關的社會關系。我因擔心被拒聘，隱瞞了我父親系公司主要原材料提供方法定代表人（獨資）的事實。近日，獲悉真相的
百事通先生：我是某醫藥科技公司技術人員，近日公司在工作日安排員工開展登山團建活動。在團建過程中，我不小心摔傷了小腿，受傷后公司將我送至醫院救治，但公司一直沒有給我申請工傷認定。請問，職工在團建時受到的
百事通先生：因為公司拖欠我兩個月工資，經索要公司仍表示暫時無能為力，我一氣之下拂袖而去，當時沒有說明就此離職，此后沒再回公司上班。請問：時隔3個月后的今天，我能否要求公司支付經濟補償金？讀者 李丹丹李丹
百事通先生：我兩年前畢業到一家公司工作，雙方簽訂了5年期勞動合同。入職不久，公司派我去參加了一個培訓班并支付了3000元的培訓費。半年前，我以書面形式向公司提出辭職。在辦理離職手續時，我要求公司把我的人事檔
百事通先生：我入職某公司已兩年。不久前，我在與公司續訂勞動合同時，發現公司提供的勞動合同文本中沒有女職工特殊保護方面的條款。我就委婉地提出這一問題，并期望公司將相關內容補充到合同中。可公司不僅不接受我
百事通先生：我是一家有限公司的股東，占公司20％的股份，被股東選舉擔任公司總經理。雖然我要負責公司的經營管理等許多工作，但公司并沒有和我訂立書面勞動合同。請問：我為公司工作，我與公司之間是否建立了勞動關
百事通先生：我們公司在其預先擬定、對所有入職員工都適用的勞動合同中規定：“因勞動合同引發的一切糾紛，只能通過雙方協商處理，不得申請仲裁。”我與公司就解除勞動合同發生勞動爭議后，由于彼此一直協
百事通先生：劉某被確診患有某種嚴重傳染性疾病后，基于請休病假會被公司扣除工資、獎金等顧慮，既沒有向公司報告也沒有告訴同事，而是隱瞞疾病繼續到公司上班。由此，劉某的多名同事被他傳染，公司也為這些被傳染的
百事通先生：我是一名電器安裝工人。上個月，我在給客戶安裝掛式空調的時候，因沒扶穩將空調摔壞了。客戶找公司賠償后，公司要求我支付相應的賠償款項。前幾天發放工資時，我發現公司已經將賠償款從我工資中扣除。我
百事通先生：我是一家企業的技術人員，2020年6月年滿60周歲，我辦理了退休手續并開始享受養老保險待遇。因企業技術改革需要，我被返聘成為技術總監。2021年10月，因企業未支付平日延時加班工資、未安排帶薪年休假等，
百事通先生：公司以我年滿60周歲，且已經開始享受城鄉居民基本養老保險為由，決定跟我終止還有一年才到期的勞動合同。請問：在我享受的并非職工基本養老保險，也沒有領取退休金的情況下，公司的做法對不對？讀者 羅
百事通先生：因與所在公司發生勞動爭議，我準備申請勞動爭議仲裁。可是，我又希望能夠通過簡單、便捷的方式解決，不想在這件事上糾纏過多的時間。請問：哪些勞動爭議案件可以適用簡易程序進行仲裁或訴訟？讀者 古芳
每逢年末，總有人突然想起年假還沒休，但這個時段一般是單位工作最忙的時候，許多人可能會因此沒辦法休年假。所以，就有人提出希望把今年未休的年假順延到第二年，或者讓單位直接把年假“折現”。那么，年
百事通先生：前一階段，我因患某種難以言說的疾病需要住院，醫生給我開了兩個月的病假單。隨后，我通過釘釘系統提交了醫院的病假單，向公司請病假獲準。可是，公司停發了我的工資，說將在我提交病歷復印件后予以補發
百事通先生：您好！一個月前，我散步時偶遇老板呂某駕車經過。我當即喊老板停車，準備向老板索要被拖欠的15000元工資。老板見狀，出于逃避的目的當即駕車狂奔。不料，老板駕車撞上路中間的古樹當場車毀人亡。請問：在
去年，我和一家物流公司簽訂了2年勞動合同。勞動合同中約定，我若未提前30日申請辭職立刻走人的話，公司有權扣發我相當于1個月工資的收入。今年10月，在公司支付工資日的前兩天，我因個人原因需要立即辭職，根本來不及提前30日通知公司，結果公司扣發我的當月工資。
百事通先生：您好！我是一家私企的操作工，今有一事咨詢。多年前，我們單位從市區搬到郊區。老板承諾，對上下班需要搭乘公共交通工具的員工提供班車。當時，搭乘班車的一共是六位職工。數年過去后，因為跳槽、退休等
百事通先生：因為急需要錢給孩子治病，我要求公司盡快付清被拖欠的工資。公司借機表示，只有我明確放棄此前所有的加班費，才能給我錢。無奈，我只得按照公司要求出具書面申明：加班費已全部結清。我想知道，時隔一個
百事通先生：我在工作時間、工作地點、工作原因遭遇工傷后，曾要求工傷保險中心從工傷保險基金中先行支付相應待遇。但工傷保險中心認為，公司雖然已經為我辦理工傷保險并繳納過費用，但在我發生工傷之日仍處在欠費狀
問：我之前工作的公司經營不善，拖欠我們兩個月工資，到現在還沒結，怎么辦？答：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定，用人單位與勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行
百事通先生：我丈夫湯某是一家公司的工人。幾天前，他在車間上班時被機器夾傷了左手，現在正在住院治療。當我要求公司給湯某申報工傷時，公司斷然拒絕了。公司拒絕的理由是有人反映湯某中午喝了酒，下午上班時臉通紅
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