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百事通先生：

您好！

我兩年前入職了一家互聯網公司，簽了5年期的勞動合同。今年5月初，公司人事突然電話通知，稱我無法勝任當前工作，讓我辦理離職。我去找部門經理，其表示我未達成KPI（關鍵績效指標），公司也無合適崗位，他也無能為力，讓我次日即辦理交接，并表示解除勞動合同手續會按照法定程序操作。我只好按要求辦了移交，他們馬上就將我移出了公司所有工作交流群。目前，公司一直沒人聯系我，我也一直沒拿到書面解除通知。我只好保留了手機工作群里他們要我離職的相關內容。請問，手機里的這些對話記錄可以作為證據嗎？公司這樣做合法嗎？

讀者  樸義

樸義同志：

您好！

《勞動合同法》第三十九條明確，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。公司以你不勝任工作為由提出解除勞動合同，對此應提供你不勝任工作及已經培訓或調崗仍不勝任的事實依據。公司無相應依據，且未經培訓及調崗，直接以無合適崗位安排為由將員工辭退，構成了違法解除勞動合同。根據法律規定，用人單位違法解除勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律還規定，用人單位解除勞動合同時應當出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。雖然公司目前尚未向你出具書面的解除勞動合同通知，但其已明確表達了要求你離職的意思，且實際也為你辦理了離職手續，并要求你不再上班，故你們之間的勞動合同事實上已經解除。電子數據是《民事訴訟法》規定的證據的一種形式，手機軟件中工作群組的對話記錄亦屬于電子數據，在仲裁和訴訟過程中可以作為證據提交，但電子數據應確保其真實性。你如有其他證據的，亦可一并提交，以便構成證據鏈來充分印證你主張的事實。

建議你主動與公司方聯系，就離職后的補償金或賠償金的支付進行溝通，同時也可要求公司為你出具書面的勞動合同解除通知、辦理相應的退工手續。□百事通