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百事通先生：

因與所在公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，我準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。可是，我又希望能夠通過(guò)簡(jiǎn)單、便捷的方式解決，不想在這件事上糾纏過(guò)多的時(shí)間。請(qǐng)問(wèn)：哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以適用簡(jiǎn)易程序進(jìn)行仲裁或訴訟？

讀者  古芳芳  

古芳芳同志：

為提高效率、節(jié)約時(shí)間、降低成本，對(duì)于某些特定的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，的確可以在仲裁或者訴訟中適用簡(jiǎn)易程序。

首先，《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第五十六條規(guī)定：“爭(zhēng)議案件符合下列情形之一的，可以簡(jiǎn)易處理：（一）事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大的；（二）標(biāo)的額不超過(guò)本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工年平均工資的；（三）雙方當(dāng)事人同意簡(jiǎn)易處理的。仲裁委員會(huì)決定簡(jiǎn)易處理的，可以指定一名仲裁員獨(dú)任仲裁，并應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人。”

具體來(lái)說(shuō)就是：一方面，當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議的事實(shí)陳述基本一致，并能提供可靠的證據(jù)，且對(duì)證據(jù)的異議不大，無(wú)需調(diào)查收集證據(jù)即可判明事實(shí)，分清是非；對(duì)權(quán)利和義務(wù)的主體、內(nèi)容等，根據(jù)已有事實(shí)和現(xiàn)行法規(guī)定能夠比較明確地確定；當(dāng)事人對(duì)案件的是非、責(zé)任及仲裁標(biāo)的爭(zhēng)執(zhí)無(wú)原則分歧。另一方面，對(duì)于以金錢給付為仲裁標(biāo)的的案件，各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求標(biāo)的額之和不超過(guò)本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工的年平均工資。再一方面，必須經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人同意（書面或口頭提出），目的在于尊重雙方當(dāng)事人的程序選擇權(quán)，使仲裁程序在具有效率性的同時(shí)更具有公平性。

其次，《民事訴訟法》第一百六十條至第一百六十五條規(guī)定，基層法院和它派出的法庭對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大的簡(jiǎn)單的民事案件，可以適用簡(jiǎn)易程序，由審判員一人獨(dú)任審理。其中，就標(biāo)的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實(shí)行一審終審。

具體來(lái)說(shuō)就是：一方面，當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議的事實(shí)陳述基本一致，并能提供相應(yīng)的證據(jù)，無(wú)須法院調(diào)查收集證據(jù)即可查明事實(shí)；另一方面，能明確區(qū)分誰(shuí)是責(zé)任的承擔(dān)者，誰(shuí)是權(quán)利的享有者；再一方面，當(dāng)事人對(duì)案件的是非、責(zé)任承擔(dān)以及訴訟標(biāo)的爭(zhēng)執(zhí)無(wú)原則分歧。□百事通