跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)百事通先生：
您好！我是一家私企的操作工，今有一事咨詢。
多年前，我們單位從市區搬到郊區。老板承諾，對上下班需要搭乘公共交通工具的員工提供班車。當時，搭乘班車的一共是六位職工。數年過去后，因為跳槽、退休等原因，現在搭乘班車的就我一人。前幾天，老板找我商量，說是由于乘班車的人太少，為節約開支，希望我自行乘坐公共交通。當初，企業搬遷時我們隨遷，其前提之一就是單位提供班車。現在老板想反悔，我堅決不答應。如果單位不提供班車，我就不上班了。請問，我這樣做算不算合法維權？
讀者 毛小弟
毛小弟同志：
您好！對于這件事，我們認為需要合情合理合法地進行分析。
當初你所服務的企業搬遷，雖說在本市范圍以內，但畢竟路途遙遠，對職工上下班影響還是明顯的，提供班車確是必備條件之一。但隨著時光的推移，客觀情況不知不覺中發生了變化。原先六個人乘班車，現在只剩下你一人，單位本著節約成本的考慮，與你協商取消班車，改為你自行乘坐公共交通工具上下班，我們認為是可行的，但也需具備相應的條件。
首先，單位這樣做，不應該是對你的報復，而是因現實情況發生變化而相應的一種改變。其次，這種改變可能對你形成一定的影響，但不能形成根本性、重大性的影響，比如公共交通工具無法到達你上班的單位附近；又比如，如果你三班倒，中、夜班無擺渡車等。如果是這樣的情況，我們認為，你不具備自行乘坐公共交通上下班的條件，用人單位的確不該取消班車。如果你確實符合乘坐公共交通工具上下班的條件，我們也建議你與用人單位最好形成書面協議，就乘車時間、線路、車費，特殊情況下能否乘坐其他交通工具等協商一致，以便于雙方遵守和履行。
當然，我們也必須指出，以不上班維護班車乘車權肯定是不對的。
□百事通
責任編輯：白子璐
關注公眾號，隨時閱讀陜西工人報
