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百事通先生：

您好！

最近，我遇到一件喜中有憂的事，需要您給予解答。

多年前，我通過試用期，進入一家企業(yè)，經(jīng)過多年努力和奮斗，前幾天，續(xù)簽勞動合同時，人事經(jīng)理通知我，說我要升職了，將擔(dān)任部門經(jīng)理助理。為了對我進行考察，公司決定對我任命后，設(shè)立三個月的試用期，看我能不能通過考察這道關(guān)卡�？吹轿要q豫的樣子，人事經(jīng)理說，升職后進入新的崗位，就是新人，企業(yè)當(dāng)然可以約定試用期，對我重新進行考察。請問，企業(yè)能不能就此再次設(shè)立試用期？

讀者  歐寶

歐寶同志：

您好！

您所供職的企業(yè)重新設(shè)立試用期考察您的做法，我們認(rèn)為是錯誤的�！秳趧雍贤�法》明確，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這家用人單位已經(jīng)對您約定過試用期，再次約定，顯然就是違法的做法。在此，我們還需重申，無論勞動者是晉升、續(xù)簽、調(diào)整崗位等，用人單位都不得重新約定試用期。

那么，假設(shè)這家用人單位以前并沒有與您約定過試用期，這次升職是首次約定，也不符合勞動法律規(guī)定。我們認(rèn)為，所謂試用期，是為用人單位與勞動者提供互相考察和適應(yīng)的機會。試用期期間，用人單位可以對新職工的思想品德、工作能力等各方面因素進行考察，職工也可以借此機會考察單位是否符合自身要求，這是一個雙向選擇的過程，而要完成這樣一個過程，合乎情理、符合社會大眾邏輯的最佳時間，無疑就是入職之初�？梢哉f，試用期就是為職工入職而設(shè)定的。因此，即便用人單位以前未與您約定試用期，借晉升機會約定，我們認(rèn)為也是與法相悖的。而且，如果您升職后，萬一無法“通關(guān)”，用人單位也不能以試用期為由，直接解除您的勞動合同，而只能以您不能勝任工作，且需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，如仍不能勝任工作，方可解除您的勞動合同。同時，用人單位還應(yīng)提前三十日以書面形式通知您本人或者額外支付您一個月工資，以作為代通金，當(dāng)然，經(jīng)濟補償金也是要支付的。□百事通