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百事通先生：

我是一家企業的技術人員，2020年6月年滿60周歲，我辦理了退休手續并開始享受養老保險待遇。因企業技術改革需要，我被返聘成為技術總監。2021年10月，因企業未支付平日延時加班工資、未安排帶薪年休假等，我提起了勞動仲裁、訴訟。請問：我的訴求能否獲得支持？

讀者  林朋

林朋：

你好！你已達退休年齡且辦理了退休享受養老保險待遇，僅能與用工單位建立勞務關系，而你主張的加班費及帶薪年休假均是勞動者基于勞動法、勞動合同法所享有的權益，所以不能得到支持。

《中華人民共和國勞動法》第七十三條規定：“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患��；（三）因工傷殘或者患職業��；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。”《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”

勞動者達到法定退休年齡后或依法享有養老保險待遇或領取退休金后，與用人單位之間建立的不是勞動關系，而是勞務關系。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應按勞務關系處理。

退休人員返聘不能與用人單位建立勞動關系，不受《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》的保護，在此情況下，建議返聘人員與用工單位訂立詳細的書面勞務協議，對勞務報酬的標準等問題作出明確約定，以免維權無據。□百事通