跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)百事通先生：
我是一位“80后”職場媽媽，這些年一直在離家很近的公司當面點師。前年10月，我開始休產假，這期間公司進行了工作項目調整，我所在的崗位被取消，而我被要求調到另一個項目地點工作，離家30公里，每天往返通勤需要4個小時。我還在哺乳期，就拒絕了這次調崗。
但是，公司仍多次給我發送調崗短信，通知我在指定日期去新崗位報到。我在短信里回復不同意。結果公司說我曠工，直接把我解雇了。
我想問問，公司這樣辭退我合法嗎？我該怎么維護自己的合法權益？
讀者 邱女士
邱女士您好：
《勞動法》《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》都對在孕期、產期、哺乳期即“三期”女職工實行特殊的勞動保護。調崗雖然屬于用人單位的用工自主權，但單位因自身生產經營需要對勞動者進行調崗時，應充分考慮勞動者的個體差異尤其是“三期”女職工的身心狀況、客觀困難等，在協商溝通的基礎上，對勞動強度、工作時間、工作地點等方面進行綜合考量，適度增加工作靈活性，在行使用工自主權時給予“三期”女職工更多的人文關懷。
公司因項目原因調整您的工作地點，具有一定的客觀性，但您剛休完產假，尚處于哺乳期，調整后的工作地點距您的實際居住地約30公里，搭乘公共交通的往返通勤時間達4小時，公司對此理應給予充分考慮。
根據您的情況，公司在未與您協商一致的情況下，沒有充分考量您面臨的現實困難，以曠工為由強行解除勞動合同，屬于違法行為。您可以通過調解、仲裁或訴訟等方式維護自身合法權益。□百事通
責任編輯：白子璐
關注公眾號，隨時閱讀陜西工人報
