跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)每逢年末，總有人突然想起年假還沒休，但這個時段一般是單位工作最忙的時候，許多人可能會因此沒辦法休年假。所以，就有人提出希望把今年未休的年假順延到第二年，或者讓單位直接把年假“折現”。
那么，年假當年不休會“自動作廢”嗎？未休年假可否要求經濟補償？除此之外，“打工人”們常用的病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等假期，哪些是單位必須批準的？哪些是可以協商的？
問：年假當年不休會“自動作廢”嗎？
答：勞動法規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。關于年休假的安排，《職工帶薪年休假條例》中明確指出，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
另外，《企業職工帶薪年休假實施辦法》中規定，用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
總的來說，如果職工因個人原因且書面提出不休年假的，當年年假作廢；如果單位因工作需要沒能安排職工休年假的，可跨一個自然年度休年假，即今年的法定年假最晚在明年12月31日前，單位需要安排職工休完。
問：未休年假可否要求工資補償？
答：首先要明確未休年假的原因。如果職工是因個人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。如果因單位工作需要沒能讓職工休年假，單位應當按照其日工資收入的300％支付年休假工資報酬。這里的300％包含用人單位已支付的工資部分，即用人單位需向職工額外支付200％。
用人單位既不安排職工休年休假又不依照規定給予年休假工資補償的，職工可依法向用工所在地勞動保障監察部門進行投訴舉報，或提起勞動仲裁依法維權。同時，一定要注意仲裁時效不可“逾期”，根據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
問：經常請病事假會不會影響年假？
答：病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
就事假而言，其天數由用人單位通過制訂規章制度的方式確定，法律對此不作強制規定。而且，事假通常是無薪的，但如果用人單位有規定可發工資的則從其規定。
《職工帶薪年休假條例》規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：一職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；二職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；三累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；四累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；五累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
問：婚假可以請幾天，再婚者能否享有婚假？
答：依據《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，職工結婚或職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位領導批準，酌情給予1天至3天婚喪假。婚喪假期間照發工資，不影響福利待遇。
同時，依照我國相關規定，再婚者與初婚者法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
問：產假應該怎么休？關于陪產假是如何規定的？
答：根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
對于陪產假，全國31個省（自治區、直轄市）均在本地區人口與計劃生育條例中規定了男方陪產假（部分地區稱護理假、照顧假、看護假），陪產假時間從10天到30天不等，假期內照發工資，不影響福利待遇。□李一鳴 梁成棟
責任編輯：白子璐
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