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百事通先生：

我與原工作單位某建筑公司因發生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。經仲裁庭審理后，在仲裁員主持下雙方進行調解并達成了調解協議。仲裁員說，等制作好了調解協議書后就送達雙方簽收。近日，我通過學習勞動法知識和請教專業人士，覺得我的一些權利沒有得到體現，仲裁機構在調解中有點兒“和稀泥”的意思。

請問：勞動仲裁機構處理勞動爭議進行調解結案是否合法？我現在能否再反悔？一方對勞動爭議仲裁調解書可否申請法院強制執行？

讀者  孔一升

孔一升同志：

《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條規定：“仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求以及當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達至雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。”

根據上述規定，組織雙方當事人調解是勞動仲裁程序中的必經步驟，是在對案件進行審理之后作出仲裁裁決之前所進行的活動。而且，調解并非就是“和稀泥”，它必須遵守以下原則：一是自愿原則，在雙方當事人自愿、平等的基礎上進行調解；二是事實清楚原則，即應當在查明事實、分清責任的基礎上才能進行調解；三是合法原則，即調解活動和協議內容都必須符合法律、法規、規章的規定。通過調解結案，用人單位一方往往能夠自動履行義務，從而能夠減少訴累。

至于你能否反悔，要看具體情形。如果仲裁庭尚未送達仲裁調解書或者你拒絕簽收，那么，該仲裁調解書尚未發生法律效力，你當然可以反悔。你反悔后，仲裁庭應當就此案作出裁決。若不服仲裁裁決書，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。如果仲裁庭已經送達仲裁調解書并經你和公司簽收了，那么該份仲裁調解書即發生法律效力，雙方當事人不得反悔、不得起訴。

對發生法律效力的勞動爭議仲裁調解書，一方當事人可以申請法院強制執行。《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規定：“當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。”

□百事通