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百事通先生：

不久前，我朋友彭先生被公司以“末位淘汰”為由解除了勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問(wèn)，單位這樣做合法嗎？彭先生能否要求賠償？

讀者  玉平

玉平同志：

你好！《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”

由此可見(jiàn)，“末位淘汰”并不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的事由和情形。因此，該公司單方解約屬于法律規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)支付彭先生違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

□百事通

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