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本報訊 華縣總工會積極響應渭南市總工會“以黨建帶工建為契機，在廣普查、深組建、全覆蓋集中行動中創先爭優”的號召，通過六種措施推進非公企業工會組建工作。 他們采取的六項具體措施是：聯合縣委組織部下發了
本報訊 近日，西安市未央區總工會啟動全區工會系統冬季送溫暖活動。據了解，今年未央區總工會將籌集幫扶資金20萬元，在“雙節”期間，通過集中慰問、上門慰問等多種形式，為全區在檔的600余名困難職工送去溫暖，實
百事通先生： 我是一家勞務派遣公司的員工，我被派遣至一家建筑公司工作，我與派遣公司簽訂了勞動合同，勞動合同中沒有約定我從事的工作崗位適用什么樣的工時。在派遣期間，由于涉及到工期的進展，我每周只能休
百事通先生： 2009年3月，項小姐應聘于一家公司擔任會計。入職前，項小姐填寫了該公司下發的個人信息登記表，登記婚姻狀況為：未婚。在簽訂勞動合同的同時，項小姐簽收了該公司的規章制度，其中規定，未婚先孕屬
百事通先生： 去年9月份，經朋友介紹，我到楊某經營的貨場裝卸貨物，每天工作8小時，每日報酬45元。今年6月5日，我在裝卸貨物時被翻板機托起摔落在地，致股骨骨折，住院治療78天共花費醫療費2萬余元。我找楊某協
在中鐵二十局電氣化公司只要說到王志義，職工就會說起 “干、管、算”三個字，這是王志義自創的項目管理理論，被職工們戲稱為“三字經”。 王志義 1966年出生，1989年畢業于大連鐵道學院，同年在二十局電氣化
百事通先生： 一些IT、醫藥、科技公司，出于公司商業秘密的保護，在員工入職時，都希望與員工簽訂競業限制協議，要求員工在職期間、離職后不能自營與本公司相關的業務，也不能為與公司有競爭關系的第三方公司提
百事通先生： 我想咨詢一下待崗期間的勞動者能否與新的用人單位建立勞動關系？ 讀者：小林小林同志： 根據 《勞動合同法》第38條第4項以及 《勞動和社會保障部關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第
百事通先生： 我在一公司上班，公司簽合同的工資是1000元，實際發到手里的工資是1500元，其中500元是績效獎金，公司在8月出臺一個文件說考核不合格以后就沒有績效獎金，這個月我考核不合格，公司只給發了1000元
百事通先生： 我在一家國企上班11年了，從來沒簽過勞動合同。現在我和單位出了點矛盾，我就到勞動局投訴，但勞動局讓我先證明我和企業之間的勞動關系。請問，我怎樣才能證明與企業之間的勞動關系呢？ 職工 王權
在今年全國勞動模范和先進工作者表彰大會上，胡錦濤同志發表了重要講話。他指出，要切實發展和諧勞動關系，建立健全勞動關系協調機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現體面勞動。 實現體面勞動，是所有
最低工資標準是國家對勞動者個人及其家庭成員基本生活的保障。明確最低工資標準及賠償規定，有利于維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，也有利于社會的和諧與穩定。 依據《勞動法》第48條之規定：“國家實行最
本報訊 日前筆者獲悉，西安市將在老年節前夕開展老年維權進社區（村）等活動，建立老年維權的數據庫，為老年維權理論研究、學術講座提供依據、積累資料。 老年維權進社區、村活動，將重點以老年人為服務對象，
百事通先生： 我單位一名職工醫療期滿后，仍然不能到單位提供正常的勞動，單位在經過公司工會同意后，決定與其解除勞動合同，并依法向其送達了解除勞動合同通知書，也依法向其支付了相應的經濟補償金。現在該職
就在勞動合同即將到期時，員工小蘭發現自己懷孕，根據其身體狀況，醫生開出病假單，建議其休息。就在小蘭休息后重新回到單位準備上班時卻獲知，單位以其嚴重違反廠規、廠紀將其開除。因不服單位的開除決定，小蘭將單
百事通先生： 劉某懷孕3個月不慎流產，醫生建議在家休息，劉某遂向公司請求批假。公司以工作繁忙為由不同意劉某休假，并稱流產不是正常生產，應當堅持上班。劉某考慮到身體狀況，遂自行休假半個月。月底發放工資
百事通先生： 陳某是小時工，工作內容是按照雇傭人的要求，從事清潔工作。因此，陳某沒有固定的工作時間和工作地點，每天都不一樣，薪金按照一月一結算是不可能的，那么可以按照小時來計算嗎？ 職工 小南小南同
百事通先生： 我是一名勞動爭議仲裁員，現在受理了這樣一起勞動爭議：席某2008年8月到某礦業公司選礦點從事除渣工作，實行計件工資。因公司提供的職工平均工資低于當地社平工資，工傷保險部門決定選礦點以當地社
事件回放： 產假結束仍不上班 2006年5月，李女士應聘到芝罘區一家銷售公司工作，雙方簽訂了勞動合同，期限為2年。 2007年年底，李某懷孕了，便跟單位人事部門的有關領導說了。自從她懷孕后，經常以身
百事通先生： 韓某到一家公司應聘，雙方就工作內容、工作條件等問題達成了一致，初步訂立了協議，約定試用期為3個月。試用期間，韓某按約定履行了義務。試用期結束后，公司以試用期間沒有約定薪金為由拒絕支付韓
百事通先生： 幾年前我從一家國企下崗后一直沒有辦理養老保險。由于年紀逐漸變老，我開始考慮退休后的生活。為了將來生活有所保障，我想補辦養老保險。但是社保部門的工作人員說要補繳以前的社保欠費需要繳滯納
百事通先生： 2009年 6月12日，某公司職工小劉，在未向公司請假的情況下擅離工作崗位，直至7月底才返回。公司認定小劉的行為屬無正當理由連續曠工超過15天，并根據公司規章制度，決定對小劉予以“除名”。2009年
百事通先生： 前幾天，我廠生產設備發生故障，為此，領導讓我加班搶修。當天我連續加班4個小時。 請問，延長工作時間超過3個小時合法嗎？ 讀者：林子林子同志： 首先應當明確的是，在一般情況下，用
百事通先生： 劉某是一家陶瓷廠的老員工了。50年前，陶瓷廠剛創辦的時候，年僅17歲的劉某就成為該廠第一代員工。50年過去了，陶瓷廠也由一開始的小作坊發展為幾千人的大企業。順應改革潮流，陶瓷廠也壓縮編制，
百事通先生： 我們是 一家勞務派遣公司，派遣員工李某2009年2月在上班途中被一卡車撞到，卡車逃匿，李某經醫院搶救后最終得救。但是李某的右腿被完全壓斷，且永遠無法康復，病情穩定后，李某進行了勞動能力鑒定
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