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您當前的位置:首頁 > 權益 > 職工信箱 待崗期間的勞動者能否與新的用人單位建立勞動關系？
2010-09-27 01:51:11來源：
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百事通先生：
    我想咨詢一下待崗期間的勞動者能否與新的用人單位建立勞動關系？
讀者：小林小林同志：
    根據 《勞動合同法》第38條第4項以及 《勞動和社會保障部關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第1條的規定，我國的法律、法規并未徹底否定雙重勞動關系的存在。因此，在當前的形勢下，如果原用人單位在某些特殊情況下無法為勞動者提供工作崗位，為保護勞動者在認定工傷、享受工傷保險待遇等方面的權益，應當允許勞動者與新的用人單位建立勞動關系。即除了非全日制下存在雙重勞動關系以外，應當有條件地承認雙重勞動關系的存在。
    這些情形主要包括：1.停薪留職；2.國有企業職工內退、下崗或待崗；3.用人單位經營性停產放長假人員。上述勞動者與新的用人單位發生用工爭議的，應按照勞動關系處理。 百事通



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