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 就在勞動合同即將到期時，員工小蘭發(fā)現(xiàn)自己懷孕，根據(jù)其身體狀況，醫(yī)生開出病假單，建議其休息。就在小蘭休息后重新回到單位準備上班時卻獲知，單位以其嚴重違反廠規(guī)、廠紀將其開除。因不服單位的開除決定，小蘭將單位告上法庭。近日，嘉定區(qū)人民法院作出一審判決：被告單位恢復與小蘭的勞動關系。
    小蘭于2006年5月進入上海某凈化技術公司擔任品檢工作，后雙方簽訂了期限自2007年11月1日至2008年10月31日的勞動合同。就在勞動合同到期前一日，即2008年10月30日，小蘭感覺身體不適到保健院檢查，醫(yī)生告知她懷孕了，同時診斷其有先兆流產(chǎn)可能，并開出病假單建議其臥床休息一周。
    之后，小蘭將懷孕及病況告知其主管李某，并向其請一周病假，李要求小蘭向公司的胡某請假，同時李將小蘭請假的事情轉告了胡某。2008年11月10日，小蘭再次來到醫(yī)院檢查時，醫(yī)生認為其沒有康復，建議其繼續(xù)休息一周。
    小蘭聽從醫(yī)生的建議休息4天后回到單位上班，卻被單位通知其因連續(xù)曠工4天，嚴重違反廠規(guī)、廠紀，已被開除。
    2009年6月，小蘭產(chǎn)下一子，她因不服單位的開除決定，向上海市嘉定區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司恢復其勞動關系。2009年8月，該會作出不予支持的裁決。小蘭不服，向法院提起訴訟。
    法庭上，小蘭認為她是因為懷孕需要
    治療和休息才向單位請假，且已
    經(jīng)盡量減少休息時間以保證單位
    的工作進度，因此，單位沒有理由
    開除她。公司則辯稱，雙方合同本
    就要到期了，各部門對小蘭的工
    作表現(xiàn)反映并不好，合同到期后，
    小蘭想來上班就來上班，想不來
    上班就不來上班的表現(xiàn)，嚴重違
    反了被告的勞動紀律和規(guī)章制
    度，因此，公司作出開除她的決
    定，符合法律規(guī)定。
    審理中，單位向法院提供了
    其制定的廠規(guī)廠紀，規(guī)定員工請
    假必須當面向胡某提前一天提
    出，如不請假不來上班者按曠工
    處理，連續(xù)3天曠工者按自動辭
    職處理。
    法院審理認為，我國《勞動合
    同法》明確規(guī)定，用人單位對于在
    孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，即
    使勞動合同期滿，勞動合同應當
    順延至相應的情形消失時終止。
    小蘭在雙方勞動關系存續(xù)期間因
    懷孕有先兆流產(chǎn)跡象而在醫(yī)生的
    建議下休息，且已向其部門主管
    李某請過假，李也向胡轉告了原
    告請假的事實。因此，小蘭的行為并不符合嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度的情形，其要求單位恢復勞動關系的訴訟請求合法有據(jù)，應當予以支持，遂作出了恢復勞動關系的一審判決。