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您當前的位置:首頁 > 權益 > 職工信箱 工資低于最低工資標準勞動者可獲1至5倍賠償金
2010-08-16 01:52:19來源：
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  最低工資標準是國家對勞動者個人及其家庭成員基本生活的保障。明確最低工資標準及賠償規定，有利于維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，也有利于社會的和諧與穩定。
    依據《勞動法》第48條之規定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。”依據《最低工資規定》(勞社部令[2004]第21號)第12條之規定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。”第13條規定，違反本規定第12條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。 (張財)



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