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您當前的位置:首頁 > 權益 > 職工信箱 員工離職企業可否單方面終止競業限制協議
2010-09-29 02:20:08來源：
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百事通先生：
    一些IT、醫藥、科技公司，出于公司商業秘密的保護，在員工入職時，都希望與員工簽訂競業限制協議，要求員工在職期間、離職后不能自營與本公司相關的業務，也不能為與公司有競爭關系的第三方公司提供服務。請問，如果員工離職時企業可否單方面終止競業限制協議？
職工：王博王博同志：
    競業限制分在職競業限制與離職競業限制。在職期間，員工遵守競業限制義務，屬于其法定的義務，企業無需支付任何對等的代價，即可要求員工遵守。在員工違反該義務的前提下，企業可以根據內部管理制度對員工進行處罰。
    而離職競業限制義務，非法定義務，而屬于約定義務。在這樣的背景下，企業若需要員工離職后遵守競業限制的義務，那么必須有約定，而且還要支付對等的代價，即要支付經濟補償金。但是，競業限制協議的簽訂一般只簽訂一份，不分在職和離職，因此，在職期間該協議的履行沒有任何法律和制度障礙。而員工離職后，在企業不希望繼續履行的情形下，雙方必然會對該協議是否繼續履行的問題產生爭議。
    從商業秘密保護的角度出發，企業對其商業秘密的保護，屬于法定權利。商業秘密的保護有多種方式，而對員工進行競業限制，屬于其中的一種方式。競業限制協議從法律性質的角度出發，是雙方在平等協商的基礎上簽訂的，協議的內容一經簽訂，就具有法律效力，對雙方都具有約束力。因此，任何一方都沒有權利單方面無故終止。員工離職時，企業是否可以單方面終止競業限制協議，關鍵看協議中關于協議終止的條款是否有這樣的約定。如果有這樣的約定，那么可以終止；若沒有這樣的約定，企業不能單方終止該協議。 百事通



責任編輯：sxworker

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