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百事通先生：
    我是一名勞動爭議仲裁員，現在受理了這樣一起勞動爭議：席某2008年8月到某礦業公司選礦點從事除渣工作，實行計件工資。因公司提供的職工平均工資低于當地社平工資，工傷保險部門決定選礦點以當地社平工資的60%，即1309元為該公司工傷保險繳費基數。工作僅僅28天，席某就發生了工傷，后被認定為工傷三級，部分依賴護理。工傷保險部門按基數1309元計發了有關待遇，席某及家屬認為應該以席某28天工作的全部計件工資3440元計發其工傷待遇，所以申請勞動爭議仲裁，要求礦業公司支付其差額部分待遇。礦業公司答辯稱，其工傷繳費基數是經工傷保險部門申核同意的，由用人單位支付差額部分無法律根據；且席某自己在記事本上記載的28天工資3440元，不足為憑。請問，這起爭議應如何處理？ 讀者：王曉王曉同志：
    目前十多種工傷待遇的計算主要與兩個基數有關，一是當地上年度職工月平均工資，一是職工本人工資，而職工本人工資以職工參保基數為準。在工傷待遇中一次性傷殘補助金、傷殘津貼均與職工參保基數掛鉤。若參保基數低于職工本人工資 （本人工資超過社平繳費基數三倍的不算），那么就會影響到這兩個工傷待遇。
    職工繳納社會保險費的基數如何確定，要分兩種情形，一種是剛入職的勞動者，應當按照勞動合同約定的工資數作為繳費基數；二是在職的勞動者，應當按照前一個繳費年度內平均月工資性收入作為繳費基數。
    本案的特殊性在于：一方面勞動合同中沒有約定工資，另一方面該職工工作天數不足1個月，屬于剛入職勞動者。在核定該職工繳費基數時，無法確定其一個月的工資收入，因此，一般應當比照該崗位之前新入職職工平均工資收入作為繳費基數。若不能比照的，在該公司企業職工平均工資低于社平繳費基數的情形下，工傷部門按照社平繳費基數的60%來核定該職工繳費基數，沒有法律問題。
    依據現行勞動爭議處理的法律來看，用人單位不足額為勞動者繳納社會保險費用，影響勞動者工傷待遇的，應當承擔賠償責任。但是本案中不是因為該公司主觀原因導致該職工繳費基數與本人職工工資收入不一致，席某要求按照記錄的工資來認定其工傷待遇并由該公司承擔差額賠償，在法律上缺乏依據。但是，考慮到該職工的傷殘等級，該公司應當從企業社會責任的角度出發承擔部分撫恤責任。 百事通