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百事通先生：
    2009年 6月12日，某公司職工小劉，在未向公司請假的情況下擅離工作崗位，直至7月底才返回。公司認定小劉的行為屬無正當理由連續曠工超過15天，并根據公司規章制度，決定對小劉予以“除名”。2009年8月3日，在公司全體人員大會上，公司經理宣布了對小劉的“開除”決定。小劉對該決定不服，遂將公司訴到了區勞動爭議仲裁委員會。經開庭審理，仲裁委支持了小劉的申訴請求，裁決某公司“開除決定”無效。
    請問除名和開除的區別是什么？
讀者 周立周立同志：
    除名是企業根據《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號）的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：（1）職工經常曠工沒有正當理由；（2）經批評教育無效；（3）達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
    而開除是根據 《企業職工獎懲條例》，對犯錯誤職工做出的一種最嚴厲的行政處分形式，主要包括以下幾種情況：（1）對判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現仍不好的；（4）嚴重犯有《企業職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。企業對開除決定的處理必須依照程序嚴格執行。
    在此要特別強調的是，企業對違紀、違法職工享有的“除名”和“開除”權，均是依照《企業職工獎懲條例》的規定，而該條例已于2008年1月15日廢止。如企業現行規章制度中仍規定“除名”或“開除”的名義對職工做出處理決定，一旦職工提請勞動爭議仲裁，往往因企業的規章制度陳舊于法無據，而由企業承擔敗訴的風險。因此，企業應將《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條作為用人單位可單方解除勞動合同的法律依據。就本案而言，如公司欲與小劉解除勞動合同，也應在完善本公司規章制度的前提下，依法對小劉下達“解除勞動合同通知書”，而不是“開除決定”。 百事通