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【案情簡介】 張某，系自收自支事業單位職工，2004年3月7日至2004年5月7日、2005年10月26日－2005年12月底兩次因病休假，期間單位扣發其四個月的工資及4150元保險金。張某對單位扣發工資及保險金存有異議，于20
按照我國《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》等相關法律法規，女職工處于孕期、產期、哺乳期“三期”的，其權益應依法受到特殊保護。那么，當企業宣布破產，女職工又恰好在“三期”內，權益還能不能得到保護？
在全球金融危機的大環境下，公司、企業等用人單位的經濟效益也受到了很大的影響，單位便不得不在用工成本上精打細算。有些單位將加班工資和保險包含在每月的固定工資中，這樣開出的工資偏高，可以增加單位的吸引力
擺案例： 天宇公司 （化名）是一家技術性化工企業，2005年初進入中國市場，隨后在哈及省內其他城市設立生產研究基地。該公司先后在黑龍江省招聘了數十名技術人員并對他們進行專業培訓，并選派其中兩名特別優秀的
一單位尋找種種理由和借口，不給職工簽訂《勞動合同》和繳納社會保險費；待職工訴至勞動仲裁部門時，又否認與職工存在勞動關系。日前，該企業被開發區勞動仲裁委裁決支付職工雙倍工資。 市民王先生于2005年6月應
老吳今年62歲，退休后被原單位返聘。2008年9月，老吳收到了單位的解聘通知，且單位沒有給他任何經濟補償。老吳很氣憤，將單位告到了當地勞動爭議仲裁委員會，請求單位支付不簽勞動合同的雙倍工資、每月比同崗位員工的
盡管各類保護婦女合法權益的法律、法規日趨完善，但女職工勞動權益受侵害的投訴卻并未消失，尤其是今年生育高峰的到來，使勞動糾紛增多。 孕婦增加 引來勞動糾紛 近一段時間天津市勞動部門接到的舉報投訴中，
【新聞事件】 2007年5月，山西洪洞警方破獲一起令人震驚的黑磚場虐工案。我們看過 “黑窯工”的悲慘生存狀況后，心中憤怒無比！那些黑窯主的惡劣行徑，已遭到輿論的猛烈抨擊及法律的制裁。然而，還有多少礦山的
自2008年1月1日實施 《勞動合同法》以來，企業解聘員工與員工辭職幾乎天天都有，而因解聘或辭職引發的勞動糾紛也頻頻發生。爭執的焦點是：勞動者該不該向用工單位索要經濟補償？用人單位該不該支付經濟補償給勞動者
3 月 22日，退休職工王周生反映：他原是西安華龍建設工程有限公司 （化名）的職工，2005年退休后被返聘到該單位繼續從事原工作。2009年2月11日，在下班回家途中不幸被一輛私家車撞傷，后經醫院診斷為左肱骨干骨折，
在一家外商公司銷售香水三年，徐莉在最初的合同期滿后一直沒有與對方續簽，但突然被公司“炒”了。申請勞動仲裁后，公司竟然“代”徐莉續簽勞動合同，被仲裁委識破。近日，靜安法院一審判決由該公司支付徐莉終止勞
前些日子，一位上訪者來工會咨詢 “2008年新勞動法”對某某問題是怎么規定的？工會工作人員糾正說：“2008年1月1日起施行的是《勞動合同法》而不是‘新的勞動法’”。他反駁道：原來的《勞動法》已經被《勞動合同
勞動合同法實施一年來，許多企業利用法規的模糊，使用勞務派遣的方式侵害勞動者權益，這需要迅速推動勞動合同法精細化。變味的保障 12月31日，2008年的最后一天，北京勞動法學會委員、公益律師沃興偉選擇在北京
據工人日報 10月28日上午，南京市總工會舉行 “南京市職工心理咨詢服務中心”揭牌儀式。南京市委常委、市總工會主席許慧玲表示，將在全市工會系統建立職工心理咨詢服務機制，形成全市職工心理咨詢市、區縣、街鎮（企
本報訊 為適應現代企業管理，建立與現代企業配套的工作休息制度，形成科學有效的激勵機制，同時也為了調動廣大員工更好服務企業的積極性，寶雞市第一建筑工程有限責任公司于7月1日起在企業內部實施員工帶薪年休假制
據國外媒體報道，四名前戴爾人力資源經理周三起訴戴爾，稱戴爾普遍存在性別和年齡歧視問題。 四名原告代理律師周三向舊金山聯邦法院提起訴訟，索賠5億美元，并要求將之定性為集體訴訟，因為這涉及到數千名戴爾前員
現年40歲的呼某，1994年9月應聘到西安市某貿易總公司糧庫當工人至今。在工作期間，本人曾多次要求公司與他簽定勞動合同均未如愿。2008年7月4日，糧庫有關人員受領導之意口頭通知他： “單位因拆遷，沒活干，不用你
日前，海南省四屆人大常委會第五次會議對省人民政府提請審議的 《海南省城鎮從業人員基本醫療保險條例修正案(草案)》(以下簡稱《草案》)進行了初次審議，并向社會公布。 《草案》規定，參加基本醫療保險的用人單
楊濤是北 京 市鐵路局豐臺工務段線路工。2006年12月，楊濤上班時碰傷頭部，半月后砍傷妻子孩子自殺身亡。在海淀區勞動和社會保障局以 “自殺不得認定為工傷”的法律條文拒絕楊濤家屬的工傷認定申請后，日前，此案經過
9月2日晚，來自陜西的舒翻過沒有“翻過”20歲，在勤誠電腦（東莞）有限公司上夜班時猝死在生產線上。據其工友介紹，整個8月份死者加班超過200小時。廠方稱需要通過尸檢才能判定死者是否因超時加班致死。目前，死者
鄧鴻是個帥小伙，留著長碎發，穿著牛仔褲、黑T恤。美中不足的是，他的手掌被白紗布纏著，像拳套一樣吊在脖子上，表面滲出黃黑色的藥水。 在廣東一家壓鑄廠打工時，他的手被壓鑄機壓斷。 他清楚地記得，出事時
勞動和勞務關系僅一字之差，但勞動關系的認定必須先經過勞動仲裁的前置程序。有些用人單位就借機偷換概念，企圖以勞動關系拖延訴訟，規避法律。 2006年5月31日，陳景（化名）受雇于某營銷咨詢公司，被指派至某超
在工作時間和工作場所內，正趁隙休息的龔某因個人恩怨被工友暴力擊傷，人事勞動社會保障局以龔某非因履行工作職責受傷為由不予認定工傷。龔某不服，提起訴訟。近日，浙江省麗水市蓮都區人民法院對該案作出一審判決
農民工段昌武在北京因公受傷骨折后造成9級傷殘，企業和他簽訂了一個“協議”，寫明免除企業的法定責任、并且未按規定支付足額的費用，只給了段昌武1萬元。段昌武及家屬考慮在京生活費高昂，拖不起，只得違心接受1萬
百事通先生： 我最近發現自己的勞動合同的工作年限被單位由4涂改為3。這樣的合同是否有法律約束力？涂改前后內容應以哪個為準？如何防止合同被涂改？王敏王敏同志： 勞動合同單方面涂改是現在問得比較多的問題
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