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  勞動和勞務(wù)關(guān)系僅一字之差，但勞動關(guān)系的認定必須先經(jīng)過勞動仲裁的前置程序。有些用人單位就借機偷換概念，企圖以勞動關(guān)系拖延訴訟，規(guī)避法律。
    2006年5月31日，陳景（化名）受雇于某營銷咨詢公司，被指派至某超市從事飲料的促銷工作，其中約定的促銷期限為2006年6月1日至2006年7月10日，另外雙方還就報酬等其他內(nèi)容達成了一致意見。2006年6月1日，陳景到某超市辦理進場手續(xù)時，因超市要求繳納1000元管理費，而某營銷咨詢公司無錫地區(qū)臨時主管李莉（化名）只交給陳景700元，另要求陳景墊付300元。陳景收入微薄，手頭拮據(jù)，遂外出籌款。在借款途中，陳景發(fā)生交通事故，2008年2月22日，陳景一紙訴狀將某營銷咨詢公司告至無錫市南長區(qū)人民法院，主張各項損失合計人民幣148146.24元。
    庭審中，陳景訴稱，自己曾經(jīng)也是被某營銷咨詢公司聘用在某超市做過促銷員的，進某超市做促銷員不需要面試程序，與某營銷咨詢公司之間也從未簽訂過勞動合同。她是在外出籌集咨詢公司進場的管理費途中遭遇交通事故的，屬于在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。
    營銷咨詢公司辯稱，咨詢公司與陳景之間不存在勞務(wù)雇傭關(guān)系。咨詢公司招錄促銷員后要經(jīng)過兩道面試程序，分別是咨詢公司面試和賣場面試，都通過后才能正式建立勞動關(guān)系，本次飲料的促銷活動中，陳景僅是剛剛通過了咨詢公司面試，尚未通過超市面試，因此雙方并未建立勞動關(guān)系。即使咨詢公司與促銷員建立關(guān)系，也是勞動關(guān)系，不是勞務(wù)雇傭關(guān)系。
    法院審理后認為，在法院調(diào)查中，超市作出的“招錄時超市人事部是不參加面試的，可能部門經(jīng)理看一下”的陳述對超市是否需要對促銷員進行面試這一事實的表述并不明確。因此，咨詢公司所主張的必須要經(jīng)過超市面試通過才能正式招錄陳景的事實證據(jù)不足，法院不予確認。咨詢公司與陳景之間確定的任務(wù)單一，即在超市從事飲料的促銷活動，時間較短，符合勞務(wù)雇傭關(guān)系的一般特征。現(xiàn)有事實表明雙方之間的關(guān)系僅系陳景提供勞務(wù)服務(wù)，咨詢公司支付勞務(wù)報酬，陳景不享有咨詢公司的保險、福利待遇，雙方之間的關(guān)系尚未構(gòu)成勞動關(guān)系的一般特征。
    法律對事實勞動關(guān)系的認定是為了充分保障勞動者的合法權(quán)益，咨詢公司作為用人單位，依其主張的與促銷員系建立勞動關(guān)系的事實，其應(yīng)當依照法律規(guī)定履行用人單位義務(wù)，現(xiàn)咨詢公司不與臨時促銷員簽訂勞動合同、不為臨時促銷員繳納社會保險金，其用工方式明顯不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)其提出與促銷員系建立勞動關(guān)系作為抗辯，與作為臨時促銷員的陳景所主張的雇傭事實存在爭議，咨詢公司應(yīng)當承擔對其不利的法律后果。陳景為咨詢公司代交管理費的事實已證明雙方就陳景至超市從事促銷服務(wù)的任務(wù)已開始具體實施。故陳景一經(jīng)咨詢公司招聘，雖然至超市的促銷活動尚未開始，但雙方勞務(wù)雇傭關(guān)系已經(jīng)建立。
    最后，南長法院判決咨詢公司于判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)賠償各項費用合計人民幣100729.24元。 (方華民一)