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  自2008年1月1日實施 《勞動合同法》以來，企業(yè)解聘員工與員工辭職幾乎天天都有，而因解聘或辭職引發(fā)的勞動糾紛也頻頻發(fā)生。爭執(zhí)的焦點是：勞動者該不該向用工單位索要經濟補償？用人單位該不該支付經濟補償給勞動者？以及該如何支付？為此事，勞資雙方經常鬧得不可開交，前來市總信訪室進行政策咨詢和請求法律援助的人數也在月月攀升。對這類問題，應根據 《中華人民共和國勞動合同法》第46條的規(guī)定解釋如下：只要符合以下三大前提，勞動者向用人單位索要經濟補償 “有理”，用人單位向勞動者支付經濟補償 “有據合法”。
    前提一、下列原因促使勞動者被迫辭職的，用人單位應當支付經濟補償金。
    1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
    2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
    3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
    4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
    5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
    6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利導致簽訂的勞動合同無效的；
    7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，導致與勞動者簽訂的勞動合同無效的；
    8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的；
    9、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
    10法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    前提二、下列原因解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。
    1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的；
    2、用人單位以勞動者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
    3用人單位以勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    4、用人單位以勞動合同成立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，未能與勞動者就變更勞動合同達成協(xié)議的；
    5、用人單位裁員的；
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    前提三、下列原因終止勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。
    1、勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂的；
    2、勞動合同期滿，用人單位降低原勞動合同標準，導致勞動者不同意續(xù)訂的；
    3、用人單位被依法宣告破產的；
    4、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉，撤銷或者用人單位決定提前解散的；
    5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    經濟補償支付標準：
    《勞動合同法》第四十七條規(guī)定： “經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經濟補償�！�…支付經濟補償的年限最高不超過12年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資�！�(鄒文生)