3 月 22日，退休職工王周生反映：他原是西安華龍建設工程有限公司 （化名）的職工，2005年退休后被返聘到該單位繼續從事原工作。2009年2月11日，在下班回家途中不幸被一輛私家車撞傷，后經醫院診斷為左肱骨干骨折，他想知道：他受到的事故傷害能否被認定為工傷？單位是否應承擔賠償責任？該怎么索賠？
根據 《工傷保險條例》第六十一條“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系 （包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者”。王周生事故傷害要被認定為工傷，須同時滿足以下兩個條件： （一）必須具有勞動法意義上勞動者的主體資格，并與單位之間存在勞動關系； （二）受到的事故傷害符合 《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的情形之一。
根據 《勞動合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動合同終止：…… （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；……”、 《勞動合同法實施條例》第二十一條 “勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”、 勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》 (勞部發 〔1996〕354號)第十三條“已享受養老保險的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務”、勞動部辦公廳 《關于實行勞動合同制度若干問題的請示的復函》 (勞辦發 〔1997〕88號)第二條： “離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務……”等規定，勞動者達到法定退休年齡時，必須辦理退休手續，履行退出勞動崗位的義務。同時也意味著從勞動者辦理退休手續，開始享受基本養老保險待遇后，不再具有勞動法意義上勞動者的主體資格，不能再與用人單位建立勞動關系。所以，王周生與返聘單位未形成勞動關系，而是存在平等主體之間的勞務關系，因此受到的事故傷害不能被認定為工傷。
關于單位是否承擔賠償責任的問題，由于當事人與單位之間存在勞務關系，即雇主與雇員的雇傭關系，如果要單位承擔民事賠償責任，必須是當事人受到的事故傷害是在從事雇傭活動中因履行雇傭事務而發生的。從本案看，王是在“下班”后回家途中受到機動車事故傷害的，所以單位不承擔民事賠償責任。
對于怎么索賠的問題，應根據 《道路交通安全法》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定，可以先和對方（本案中的車主或司機）協商或通過公安機關交通管理部門調解解決，如果協商、調解不成，可依照 《民事訴訟法》的規定通過民事訴訟的途徑解決。 （林佩 毛靜）
跟帖評論自律管理承諾書 
陜公網安備61010402000820