盡管各類保護婦女合法權益的法律、法規日趨完善，但女職工勞動權益受侵害的投訴卻并未消失，尤其是今年生育高峰的到來，使勞動糾紛增多。
孕婦增加 引來勞動糾紛
近一段時間天津市勞動部門接到的舉報投訴中，懷孕女職工的勞動糾紛主要集中在從事重體力勞動、用人單位以懷孕為由單方解除勞動合同、拒絕加班遭質疑等。
據介紹，女職工懷孕后，由于肌體發生的變化比較大，身體各系統的負擔加重，而且，腹中胚胎對內外環境的變化和影響非常敏感，各種致畸因素和有害因素，都可能對胎兒造成不利影響。因此，孕期女職工自身開始重視安全和健康問題，但一些不正規的用人單位對女職工勞動保護工作有所欠缺。
【調查】
“三期”保護問題突出
據不完全統計，在勞動部門、工會部門以及婦聯受理的女職工勞動權益案件中，關于女職工特殊保護的投訴占了總量的近一半。其中，孕期、產期、哺乳期 “三期”女職工被調崗降薪等問題最突出。
受金融危機影響，目前許多單位從經濟效益及人事安排考慮，不同意女職工休假或只同意女職工請病假或事假。部分單位存在隨意界定 “工資性收入”的行為，支付請產前假或哺乳假的女職工工資時，并未按 “原工資性收入”計算基數，甚至還有不少懷孕、生育期間的女職工由于單位 “規定”的種種理由，面臨被迫轉崗減薪或直接下崗的窘境。
專家指出，在女職工的 “三期”特殊權益保護方面，一些企業有意規避法律，以人事自主權或單位內部規章制度
為由，損害女職工權益，這種
“隱性損害”的勢頭不容小覷。
不敢維權 延誤時機
雖然目前女職工勞動權益保
護存在不同程度的問題，但很多
女職工不敢及時站出來維護自己
的合法權益。勞動監察部門的工
作人員表示，當接聽人員詢問投訴者的姓名和單位時，總會引起來電人的顧慮，她們擔心單位知道后， “自己會更倒霉”。
有關專家表示，處于弱勢地位是造成女職工合法權益受侵犯而不敢維權的主要原因，只有當即將失去工作時，維權主動性才
會提高，不過往往時效已過、證據難以
收集，反而造成不應有的損失。
專家提醒，就女職工禁忌勞動范
圍、特殊勞動保護等方面可撥打
12333勞動咨詢熱線進行咨詢或投訴。
【專家觀點】
“三期”不能解除勞動合同
有關專家介紹，國家法律、法
規規定了不得在女職工懷孕期、產
期、哺乳期降低其基本工資，或者
解除勞動合同。女職工懷孕期間，
單位不得安排其從事國家規定的第
三級體力勞動強度的勞動和孕期禁
忌從事的勞動，不得在正常勞動日
以外延長勞動時間；對不能勝任原
勞動的，應當根據醫務部門的證明
予以減輕勞動量或者安排其他勞動。（侯硯 史鶯)
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