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老吳今年62歲，退休后被原單位返聘。2008年9月，老吳收到了單位的解聘通知，且單位沒有給他任何經濟補償。老吳很氣憤，將單位告到了當地勞動爭議仲裁委員會，請求單位支付不簽勞動合同的雙倍工資、每月比同崗位員工的薪酬低500元及解除勞動關系的經濟補償金。但老吳的全部請求都被駁回，老吳很郁悶：像他這樣的被返聘退休人員到底如何去維權？
    在現實中，越來越多的退休人員被用人單位返聘繼續工作。返聘人員通常會遇到諸如與用工單位是否應簽訂協議及如何簽訂協議？在返聘期間受事故傷害能否認定為工傷？工作時間、報酬支付、勞動保護、醫療待遇如何約定等等問題。對此，專家建議返聘人員與用工單位應參照勞動用工合同中約定的相關條款，在聘用協議中作詳細的約定。
    只簽聘用協議不簽勞動合同
    《勞動合同法》第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休后因為享受基本養老保險待遇，現行勞動法律不再把他們納入勞動法規范范圍內。已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務合同關系。按現行法律規定，返聘人員與用工單位發生爭議時，雙方關系通常被認定為勞務關系，其爭議應通過民事訴訟處理。
    聘用協議要明確約定權利義務
    多數用人單位與返聘人員不簽訂聘用協議，只是口頭約定福利待遇，產生爭議時，返聘人員想維權卻沒有依據。其實，《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規定，“離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。”
    此外，返聘人員最好是與用人單位在聘用協議中事先約定勞動報酬、工資標準等，因為這屬于勞動法調整范疇，事后主張很難得到支持。
    如在返聘時發生傷害事故，若有約定就按約定處理；沒有約定的，則根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發 〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關于進一步發揮離退休作業技術人員作用的意見〉的通知》第四條規定：“離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理；因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理。”