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 一單位尋找種種理由和借口，不給職工簽訂《勞動合同》和繳納社會保險費；待職工訴至勞動仲裁部門時，又否認與職工存在勞動關系。日前，該企業被開發區勞動仲裁委裁決支付職工雙倍工資。
    市民王先生于2005年6月應聘到開發區某企業從事小車司機及后勤工作，當時用人單位以種種理由和借口不與王先生簽訂《勞動合同》，也不給繳納各項社會保險費。王先生認為企業侵犯了其合法權益，故訴至勞動仲裁，要求在確認勞動關系的同時，追索未簽訂勞動合同雙倍工資及工作期間的加班費等。但該單位因雙方既沒簽合同，又沒繳保險，否認與王先生存在勞動關系。
    庭審中，王先生提交了其在工作期間的財務往來賬目，差旅費報銷憑證以及多處有企業法定代表人簽名的各項證據原件，而企業代理人當庭對上述證據既不承認也不否認，勞動仲裁委員會隨即限期書面落實證據的真實性，但是該企業在舉證期限屆滿時，仍未按要求提供相關證據或說明，也未對證據中被訴人法人簽名的真實性申請司法鑒定。
    參照《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》：對一方當事人陳述的事實，另一方當事人既未表示承認也未否認，經審判人員充分說明并詢問后，其仍不明確表示肯定或者否定的，視為對該項事實的承認；對需要鑒定的事項負有舉證責任的當事人，在指定的期限內無正當理由不提出鑒定申請或者不預交鑒定費用或者拒不提供相關材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結論予以認定的，應當對該事實承擔舉證不能的法律后果；當事人應當在舉證期限內向人民法院提交證據材料，當事人在舉證期限內不提交的，視為放棄舉證權利。參照上述規定，該企業的行為應當視為對舉證權利的放棄和對申訴人相關主張的承認。故開發區勞動仲裁委對王先生提交相關證據的真實性及證明內容予以采信，并確認雙方存在勞動關系。
    仲裁委按照有關規定，裁決企業確認勞動關系期間，向王先生每月支付兩倍工資。