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據中工網 (蘇后寧)劉女士是北京某公司員工。2013年,劉女士因懷孕生小孩休了98天產假。產假結束后,劉女士回到公司上班。同年10月,劉女士申請休年假,公司
張女士是原西北二棉的一名紡織工,去年因企業轉型升級,退城入園,幾家大的紡織企業組成新的咸陽紡織集團,萬錠用工由200人減到36人。她自己在這次改革中和很
百事通先生: 2014年12月,小方與單位的勞動合同因到期而終止,隨即小方便與另一家單位簽訂了一份為期兩年的勞動合同。小方在原單位尚有工資沒有結清,原
塵肺病是危害我國工人健康最嚴重的職業病之一,煤礦是塵肺病高發區。繼河南農民工張海超“開胸驗肺”事件之后,塵肺病人群體受到高度關注,但維權依然困難重重,部分危重病人在痛
剛過完三八婦女節,浙江寧波的孫女士就很委屈:因為懷上了單獨二胎,她被要求主動辭職,公司理由是她曾簽過“在職期間不生育”協議。 孫女士入職該企業是2013年初,當時被要求
發布日期:2014-12-22 農民工令某于2012年7月經人介紹到西安某服務公司任水、電、鍋爐工(有司鍋證),經雙方協商月工資為2048元,沒簽訂勞動合同。一直
發布日期:2014-12-22 百事通先生: 李某在與公司勞動合同到期滿前10個月住院,住4個月院后一直病休,公司在合同到期時送達合同終止通知。李某認為
發布日期:2014-11-03 近日,蘭州城關區一名高齡環衛工被迫簽“生死狀”,承諾工作中的一切人身損害由自己承擔。對此環衛局回應稱,這是個別現象,部分
發布日期:2014-10-21 最近這段時間,東莞一小區的近百名清潔工很郁悶,因為“長相”竟成為決定工資高低的標準之一。年紀輕、形象好的,月薪1800元;其
發布日期:2014-10-17 近段時間,一些落馬官員的個人愛好被媒體曝光,引發網絡熱議。一個人有愛好本是好事,可以怡情養性,提升人格境界;但有些官
發布日期:2014-10-12 來自北京大學、清華大學、香港理工大學、南京大學等多所高校師生組成的“關注新生代農民工課題組”的調查顯示,過半農民工不想上
發布日期:2014-10-12 《工傷保險條例》已實施多年,可人們對其第十五條規定的:“職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發
【案例】 某建筑安裝隊隊長張某,在建筑工程施工中,違反操作規程及安全規定,在腳手架上不設馬道,讓工人爬架桿乘提升吊籃進行作業。用了一段時間后,職工發現吊籃的鋼絲繩有毛刺,向張某反映后,未采取任何措
第一代“50后”、“60后”農民工大都快到“退休”年齡,由于種種原因,他們參加基本養老保險的比率很低。因此如何養老,就成了十分沉重的話題。 如今,我國50歲以上農民工所占的比例,已由2009年的4.2%,飆升到
隨著《勞動合同法》的普及,用人單位大都有了簽訂勞動合同的意識。可與此同時,也暴露了一些問題,即在簽約時,企業往往想方設法擴大自身權利,限制勞動者的權利。比如,規定外地戶籍員工,不給繳社保;還有的甚至規
據中國之聲報道近日,《國務院關于加快發展養老服務業的若干意見》正式對外發布,《意見》明確提出,“鼓勵探索開展老年人住房反向抵押養老保險試點”。分析認為,此舉對于解決老人養老資金難題、盤活已有房屋資源等
百事通先生: 我曾與一家勞務派遣公司簽訂為期三年的勞務派遣合同,后被派往外省一家企業工作。半年前,我在上班時不慎被正在調運的貨物砸傷,不僅花去13萬余元醫療費用,還被評定為七級傷殘。 由于公
百事通先生: 我是一名公司職員,2013年2月份入職,簽訂為期一年的勞動合同。8月份我想提出辭職,但是單位找我要違約金,請問是否合法? 職工王華王華同志: 依照《關于修改<中華人民共和國勞動合同法>的
《工傷保險條例》自2004年1月1日施行以來,勞動者的維權意識、用人單位風險意識都大大增強。但現實中還存在很多工傷職工拿不到企業應有的賠償,讓他們身體受傷的同時心也在流淚。 玩文字游戲拒賠付2010年10月,
案例:2008年1月小林通過應聘進入富強機械廠工作。雙方簽訂了勞動合同,約定小林工作年限為5年,如果合同期滿前辭職的,應當向單位支付30000元。經過鉆研,小林已成為技術骨干。不斷有單位高薪聘請小林。今年10月經過
8月1日,河南新鄭72歲的環衛工靳春波因中暑死亡,當地城管局隨之將環衛工下午上班時間從3點推延至4點。在城管局辦公室,一份賠償協議載明一次性向靳春波家屬賠償20萬元。該局7日還證實,為防止意外發生,目前已辭退
【案例】 小黃在一家廣告公司從事圖片處理工作,做事認真,深得賞識。但最近這段時間,小黃發覺老板總是在工作上“挑刺”。小黃平時都謹小慎微,工作上從不敢倦怠,專業水平也不錯。某天,小黃突然接到老板的電
本報訊 今年,嵐皋相繼推出了“創業培訓+崗位推薦”、“資金扶持+跟蹤服務”、“稅費減免+環境優化”三款“創業套餐”,激發大學畢業生、返鄉農民工和失業人員“就業熱情”不斷高漲。 針對城鎮無業人員缺少專項
企業職工獎懲條例五年前廢止 開會遲到被罰款 小甘是2010年1月到一家飯店做服務員,在簽訂勞動合同時,飯店讓其在勞動合同附件中承諾:如本人未能履行職責,導致飯店物品缺失或違反公司管理制度,愿意接受公
扈某與派遣公司簽訂的兩年期勞動合同中沒有約定扈某從事的工作崗位適用什么樣的工時。扈某被派遣至一家建筑公司工作兩年,他發現由于涉及到工期的進展,每周只能休息一天。派遣期與勞動合同期滿后,派遣公司要終止勞
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