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案例：2008年1月小林通過應聘進入富強機械廠工作。雙方簽訂了勞動合同，約定小林工作年限為5年，如果合同期滿前辭職的，應當向單位支付30000元。經(jīng)過鉆研，小林已成為技術骨干。不斷有單位高薪聘請小林。今年10月經(jīng)過慎重考慮小林提出辭職，但是老板說合同沒有到期，如果小林離職的話，就要向單位交違約金30000元。面對違約金，該怎么辦？
    說法：為了避免勞動者的流失，一些企業(yè)會采取在合同中與勞動者約定提前離職的必須向企業(yè)支付一定金額的違約金的辦法。2008年后，根據(jù)規(guī)定除特殊情況以外用人單位不得和勞動者約定由勞動者承擔違約金。
    對于用人單位約定違約金的合法情形，勞動者應當了解以避免誤觸雷區(qū)而發(fā)生承擔違約金的不利后果。第一，用人單位為勞動者提供專項技術培訓，并且承擔培訓費用的，可以與勞動者約定服務期。勞動者如果違反服務期約定的，用人單位可以要求勞動者支付違約金。第二，用人單位可以通過簽訂具有競業(yè)限制條款的協(xié)議要求負有保密義務的勞動者承擔違約責任。
    教您幾招：雖然《勞動合同法》對違約金已經(jīng)做出了明確規(guī)定，但不少用人單位仍然沿襲以往的做法，在合同中約定違約金，對此違法行為，勞動者應當如何維護自己的權益呢？
    甄別違約金性質(zhì)。在約定服務期違約金以及競業(yè)限制違約金的兩種情形下，用人單位是可以要求勞動者承擔違約金的，因此勞動者在提出離職前，可以首先確認自身在工作期間是否存在符合上述條件的情形。如果既沒有參加培訓也不負有保密義務，用人單位要求勞動者支付違約金的，勞動者可以拒絕。請求降低違約金。如果約定了服務期，勞動者參加了培訓且用人單位支付培訓費用的，勞動者在服務期滿前提出離職的，需要依據(jù)約定支付違約金。但根據(jù)法律規(guī)定，違約金不得超出用人單位提供的培訓費用，且不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。如果約定的違約金過高，勞動者可以提出違約金數(shù)額過高，違反法律規(guī)定，要求降低在培訓費用以內(nèi)，并可以扣除已經(jīng)履行的服務期內(nèi)應當分攤的費用。避免違反競業(yè)限制。如果勞動者負有保密義務，雙方簽訂的協(xié)議約定了競業(yè)限制的條款。勞動合同解除或者終止后，在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位履行了按月給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務時，勞動者應當信守競業(yè)限制的約定，避免構成違約而承擔違約金。(趙劍影）