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發布日期：2014-10-21

　　最近這段時間，東莞一小區的近百名清潔工很郁悶，因為“長相”竟成為決定工資高低的標準之一。年紀輕、形象好的，月薪1800元；其他的則為1650元，而兩者工作量相同。雖然東莞人力資源局稱，這種行為屬于明顯的“就業歧視”，但這一事件仍引來廣大網友一邊倒的罵聲。
　　大千世界，無奇不有，個人收入實行按勞分配的原則，在經過半個多世紀的實踐后，竟然有了新解，以長相決定清潔工工資標準的做法，著實令人匪夷所思。
　　由按勞取酬變為“按相取酬”，看上去雖然有點滑稽可笑，其背后蘊含的寓意卻不可低估，這種行為不僅含有明顯的“就業歧視”，有辱清潔工的人格和尊嚴，更重要的是，所反映出的是當今社會中，一些基層組織和人員，對社會主義分配原則的嚴重扭曲和踐踏。
　　在社會主義社會，個人收入實行按勞分配的原則，是馬克思主義的基本原理，按勞取酬天經地義。而在實際執行過程中，很多地方和單位卻人為地變了樣。記得在今年初，中央電視臺新聞1+1曾報道過廣鐵集團，職工隊伍被人為地分為三六九等，有勞務派遣和正式工之分。像這樣的現象，早已是見怪不怪，至于說到按勞取酬，在很多地方和單位，同工不同酬現象都不同程度存在。
　　有的企業違反勞動法規定，要求勞動者超時加班，卻不付給加班工資；有的地區和企業最低工資標準沒有得到全面執行，拖欠工資現象時有發生；還有很多非公有制及個體企業勞動者未參保，欠繳勞動保險現象嚴重。
　　比如說，按照我國《勞動法》規定，勞動者延長工作時間、休息日加班、法定節假日加班，工資報酬分別按150%、200%、300%支付。而在實際執行過程中，很多單位都沒有按照規定認真執行。
　　凡此種種，不一而足。這說明，諸如此類的“按相取酬”，不僅有損勞動者的利益和尊嚴，有失公平和正義，也給社會帶來了很多負面影響，從而阻礙和延遲了經濟發展和社會進步。
　　因此，只有認真落實《勞動法》，大力提高勞動者的經濟社會地位，使勞動者的地位、尊嚴得到保障，才能營造良好的社會氛圍，促進經濟社會全面發展。
　　·王傳合·